公司搬迁到外地，员工不想跟着去外地，是否有赔偿金，有的话怎么赔，本人工龄7年

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，公司搬迁的内容，属于劳动合同变更事由，你们双方可以继续协商续签或解除合同；如果协商解除，按照相关法律规定，公司应该给你每年一个月工资补偿，具体建议联系当地专业律师详谈帮助。

Answer 2

有，可以拿到7个月，每个月最高赔偿金为当地平均工资3倍，如果没提前一个月通告，可以多拿一个月全额工资赔偿，赔偿金不用交税

Answer 3

根据《劳动合同法》有赔偿。按照你一年内的月平均工资作为赔偿基数。一年工龄赔偿1月，七年共计赔偿7个月。

Answer 4

问题是你与公司之间的劳动关系怎么处理？如果不想去外地，但公司搬迁到外地，你与公司的劳动合同也没有约定变更工作地点的事项，只能解除劳动关系。解除劳动关系，要给予经济补偿。参见《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本回答被网友采纳