根据相关法律规定，您原公司因自身原因解散或转让，并书面通知解除劳动合同，属于用人单位主动解除劳动关系情形。您可以依照相关法律规定要求相应的工资支付与补偿金。
但这里您需要注意的问题：
1、在这个过程中，如您需要重新签署其他公司，您也需要注意原单位转让后您的相关档案、社保等问题的转移，尽量避免出现社保断缴、档案丢失等问题。
2、在您的这个问题中，由于您给的过于简单，有一个地方您需要注意，公司是因经营不善直接导致了破产，后组建了新公司？还是公司主体依然存在，只是做了法定代表人、业务的转让？也就是俗称的公司整体被卖掉了，但公司还是存在的。
3、如果原公司只是业务转让了，也可能牵涉到公司在转让后应当考虑对您们这些原职工进行职位安置与补偿。但在现实生活中，会有很多民营企业通过以公司转让为由解除劳动合同，实际是违规进行裁员。
4、公司主动向您方书面通知解除劳动合同，属于公司单方解除劳动合同情形，应当向您支付相应的补偿金，相应的补偿金计算方式不能直接按照一年、二年这样计算，各个省份的人社都会有较为具体的规定。建议您登陆当地人社网站进行查询。
法律依据：
一、如果您的公司是因为破产，属于劳动合同自动终止，适用以下法律规定：
1、《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、如果您的公司是因为业务转让，属于单方解除劳动合同，适用以下法律规定：（如图）
三、公司支付暂行条例（如图）
