教师招聘教基都考什么题型啊？

Question

如题所述

Answer 1

教师招聘考试中教综主观题一般分为四种题型：简答题、论述题、辨析题和案例分析题。

一  简答题

结合历年真题，教师招考简答题主要集中于教育学、教育心理学和德育三个部分。

简答题是最典型的记忆类题目。一般分为以下几类：是什么?为什么?怎样做?为了减轻记忆压力，建议考生在备考此类试题时记忆关键词即可，答题时可将含有关键词的语句置于句首作为论点，然后围绕论点稍作解释。需要注意的是，作答时语句要有逻辑性，回答要层次清楚、言简意赅。

二  论述题

论述题主要考查教育理论知识及其在教育教学实践中的运用能力，因此在难度上要稍大于简答题。

论述题答题一般可采用三段式答题方法。

第一段是论点：基本概念和理论的呈现;

第二段是论证：结合实例详细论述;

第三段是总结：简要归纳主要观点，再次点题。

总之，主要是在简答题的基础上根据相关的原理进行阐述，因此答题方式也与简答题相似：第一句话应为每段的中心句，包含主要观点和原理，其余为解释说明性话语。另外，答案并不强调标准化，允许自由发挥，鼓励有个人见解。

三  辨析题

辨析题考察的点一般多为大纲中的重难点、易混淆点。辨析题与判断题实质上相同，只是在作答步骤上有所区别。作答此类题目时一是要求辨别命题的正误，二是要求分析命题正误的原因。因此，在解答辨析题时，一定要注意阐明理由要充分，理论依据要准确。

一般可以遵循总分总的作答方式：

第一：总——做出判断;(该说法正确或不正确)

第二：分——结合有关理论进行分析阐述;

第三：总——做出总结。

四   案例分析题

案例分析题难度大、分值高，在四种题型中最易失分，一般涉及教师与学生面临的问题或交往中的矛盾。

对于这部分的做题方法可以分为四步走：

第一步：审题(回答什么——分析、评述、建议、有几问;运用什么知识——德育、教学、教育心理学)

第二步：析题(1.将问题分类;2.找出问题形成的原因;3.回忆有关正面理论。)

第三步：答题(1.先用一句话概括问题的实质。一定要开门见山，简单明了。2.谈问题原因时要开阔视野，从多角度根据相关的原理进行阐述，简要的说明原理的大意即可。3.分析说理，列出题中的事实与原理对照，衬托前面的理论。4.最后通过总结再次强调观点。)

第四步：再查题(重新审题看自己的论述及结论是否符合题目的要求。)

具体考试形式根据当地考试情况而定网页链接

Answer 2

河北的教师招聘的话，看是具体参加的什么地方的考试了
比如河北的特岗教师招聘，是有主观题的
像一般的教师招聘考试，教育基础知识考试题型常见都是客观题型，单选、多选情况比较多；

Answer 3

上海教师招聘考试题型笔试主要有综合测试+学科知识，面试形式有说课、试教和试讲，各区各不相同
综合测试考试说明：
考试范围:
侧重于能力考试，内容涉及开主任工作、发展心理、教育心理，教育问题、人际协调沟通、团队合作、教育相关法律、言语能力、数理能力、判断能力等。
考试题型:单项选择题、开放式论述题考试
时限: 150 分钟
考试纪律:
1.开考后半小时未入考场者，取消考试资格:
2.开考后一小时方可交卷;
3.进入考场，不得携带使用手机、小灵通等通讯工具:
4.拿到试卷后，按考官要求先填姓名和考号等有关考生信息:5在指定的考卷或答题卷上作答，不要在装订线内作答: 6.严禁任何作弊行为，一经发现作零 分处理。意事项: 1.请考生携带2B铅笔、橡皮、钢笔(或水笔):
2.各测评指标独立记分，考生应合理分配考试时间。
考试成绩:
1.考生成绩全市通用，且一年只能参加一次测试:
2.考生成绩仅提供给报名考试所在区县相关机构:
3.已参加过本年度该项测试者，到本市其他区县应聘，只需将本人姓名及身份证号码两项信息告知所应聘区县，考试机构将根据区县要求提供有关考试成绩。
学科知识说明：
学科知识属于区考，即各区各自举行考试，考试成绩不通用，次没通过一般不会影响第二批次的考试，考试内容一般为是比本学段高出一个学段的难度(例如：考小学数学，试卷难度在中考，考初中难度是高考难度，部分区是直接高考难度)，建议大家直接以高考卷的难度复习，嘉定和宝山出了学科知识考试大纲，可以参考下哦~