试用期半年,干了3个月辞职了,己经快4个月了,想回原公司上班该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先试用期半年，这里的公司一般来讲都不是特别正规，因为正常的工作或者是正常的公司，无论是去还是国企，他一次用七正常来讲都不应该超过三个月！
换句话说：三个月70都是一些私企的独立行为，一般来讲都不应该超过两个月，所以楼主所工作这家公司很有可能不是特别正规，楼主可以再调研一下，当然如果楼主已经干了半年了，而且呢楼主想要辞职，那么楼主还是想好你辞职之前的工资的问题！
毕竟可能能说压工资是一件尝试压工资，也是对很多创业者或者很多出奇的打工者的一个最严重的问题，毕竟工资关乎到你的吃住工资关乎到你的生存问题。
所以楼主好好想一想，如果说如果想回原来的公司上班儿的话，那么也最好是直接去跟原来的人事部门经理或者是找原来的单位的老板直接去下台，要省的你在下面通过不同的过程去找要好的多！

Answer 2

打电话问问还要不要，如果推三阻四说是暂时不缺人，那可能就是拒绝你的意思。毕竟半途而废是别人不喜欢的，如果特别缺人也可能会录用！
我曾经在一个工厂工作四年，技术上没的说，一个人顶两个人，虽然很多时候依仗技术好和领导不和，但是我经常全厂休息的时候一个人加班，我的岗位是一个卡脖子的部门，人少，量大，技术要求高，所以有时候我晚上自己加班，把工作赶上去不耽误订单，全厂都知道的！
即使这样，后来辞职了以后，过了半年遇到不顺，想回去，给负责人也就是副总打电话，结果他说让我和人事部门谈，算从零开始。我直接就算了，再也没去过。好歹我技术是好的，连个跳过试用期的资格都不给，还要干一年才给交社保？我那四年没社保，我走了才有了一年缴纳社保的！
所以说，你走了是不受欢迎的，中国讲究忠心，你走了等于没有忠心，至少老板方这么想！

Answer 3

一般来说，像这种试用期半年的话，会给你签一定一个长约，由于在试用期内被辞退，所以可以要求对方给你进行补偿，但是先会员公司上班的话，需要有正当理由，比方说他咨询你的理由，并不能令你信服，这样的话你就可以向有关部门投诉。仅代表个人观点。

Answer 4

你从原公司出来快4个月了，不知你和原公司当初怎么说的，是请的假还是辞职？建议你和原公司商议一下，若不能回就另外找地儿吧。

Answer 5

这边不好就不干了也没关系，但是回原公司你要想好，原公司你还是想干原来的职位吗？也许原公司你原来辞职的原因还在，也许一段时间后你还会出现你离职时的想法。你再回原公司，原公司也会考虑，你是否还会离职。我不建议你回，你回去就不好再离职。