作为一个开始带新人的管理者，我必须坦诚，遇到糟心的小朋友要多过优秀的同学们，我可以理解为是缺乏经验，仍需学习，但是也希望通过自己的回答，能够给予新手菜鸟们一些经验，尽快加速自己的成长。
1.主持久学习，并实践的能力，这是老生常谈了，很多新人也都充满热情的在进入公司第一年各种学习，但是，你参加的每次培训，问过的问题是否真的被记住，并被你运用到工作中呢？这就跟很多人利用下班时间刻苦学习，但却没什么成果一样。你只是自欺欺人的觉得花了时间，可是仍然跟做学生时一样，没让知识成为你实践的助力。所以，我们在工作里还是会需要一遍遍的提醒叮咛，甚至重新教工作方法。而且，很多人并没有持久的进行学习，就更别谈真正掌握什么新技能了，所以想要让自己成长，是需要扎实、勤奋的不断学习的。
2. 主动承担工作的能力，作为新人，很多人都说自己没有机会，或者无法得到全面信息，所以无法提出有建设性的新想法。那么自己检讨一下，是不是你每次只是规矩的完成领导交代的工作，多一份力气都不想再用。当你面对不少程式化的工作时，你自然的就按照套路进行，绝不会想如何用不同的方式去解决问题。碰到一些难题，也是尽可能躲在后面，完全不会有主动承担的意思。那么，我实在看不出来你的成长空间在哪里。
3. 要展示你的职业潜力，领导希望看到员工有可以承担不同任务的能力，有些职场新手会给人的感觉是，委屈受不得，但是提要求提意见是却能罗列一大堆。休息时间不能被打扰，没做过的事情肯定无从下手，交代的任务完成度只能是及格，那么对于领导来说是不会把你列入发展潜力股的。
4. 做个细心人，我遇到过很多新人，他们似乎对一些小的细节从未在乎，沟通工作发信息时不打标点符号，做的PPT里字体、大小各自不同，转述部门对接的沟通问题，也讲不清来龙去脉，而且这样粗心的问题总是不断在出现，别小看这样的小问题，绝对不会为你的职场表现加分的。