天天上班加班费只有800，这样的公司是否违反劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

在企业与职工商议一致同意的情况下，企业可以安排周末加班和延长工作时间。每日延长工作时间，最长不得超过三小时，每月累计不得超过36小时。周末可以安排加班，但是如果不给予调休的话，必须要支付200%的工作日工资。小工厂的生意来源一般都不是很稳定，一旦接了什么大单子，就会不顾一切地要求员工们不分白天黑夜地加班赶工。那么，如果一些小工厂每天加班4个小时，周末还加班，这样的做法违反了劳动法的规定了吗？

现在关于违反《劳动法》的行为，还是处理

被动监管的层次，所以，如果遇到这种情况，劳动者如果维权，需要主动向当地有管辖权的劳动监察大队进行反应，由劳动行政部门对企业进行约谈纠正。能不能公布一下各地的劳动局怎么办理权益受害，普及一下劳动人民的合法权益，有事情的时候找不到维护权益的人，一但到没事的时候劳动法又有什么新规定，是不是摆设部门？还是没人上班？

感谢邀请，这个问题是普遍存在的。现在加班的工厂普遍存在的。甚至有的工厂根本就没有假，想休息需要自己请假。按照劳动法规定，确实是违反了。因为劳动法规定，一周休息两天，周一到周五八小时。劳动法规定。每周至少要给工人一天的休息时间，而且对加班时长都作了规定。你讲的这种每天加班四个小时，周未还不休息，这是严重违背劳动法的。

当然如果是按劳动法的话加班4小时已经违反规定，周末还加班那肯定是更不合法的了。只是有很多员工就只想到只要能挣到钱，加班往点也不要紧，周末放假了也没有钱，还不如上班。首先肯定违法！其次，看你怎么想了，要钱还是要闲！一般规定一个月加班不超过60小时。这种情况，你就是去举报也没什么好处，损人不利已。监管部门只会让企业给你足额发加班费，企业罚点款，然后严格限制加班。

Answer 2

国企节假日回都不给3倍工资

Answer 3

一天八小时，一周休两天，这谁不知道，但你知道有什么用呢？人家就在理直气壮地加班，你又能怎样呢？违法但没有人敢惩罚他们，只能乖乖听话了。

Answer 4

是的，这样的公司已经违反了劳动法，可以和公司去理论的，维护自己的正当权益。

Answer 5

我觉得要根据具体情况具体规定，如果你和公司签合同的时候明确了加班费的话，它就不是违法劳动法。