按照
劳动法第44条的规定，支付
加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者
延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
劳动合同中对公司有约定的，按不低于劳动合同约定的，劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按记薪时间进行折算。
具体计算方法为：
法定节假日加班工资＝月工资基数÷21.75天×300％×加班天数，
休息日加班工资＝月工资基数÷21.75×200％×加班天数。
若是你的月工资基数是4200元的话，可以算出：
法定节假日加班一天工资＝4200÷21.75×300％＝579.31元，
休息日加班一天工资＝4200÷21.75×200％＝386.21元