依法索要工资，第一步是申请劳动仲裁，对于拒绝接受劳动仲裁的，法院受理欠薪案件。只要拖欠工资经过劳动仲裁，证据充分，仲裁愚蠢，如果你拒绝接受仲裁，一般会得到公正的判决，从而得到拖欠工资。工资已经拖欠一年了，要想办法赶紧拿回来，最大限度保证自己的合法权益。
及时止损，立即退出。记住，辞职申请的原因必须写明是因为公司拖欠工资，不能写成个人原因。劳动争议调解仲裁法第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
拖欠工资者可向劳动部门安全监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉。劳动监察大队会立案，留下你的基本信息。然后去你的公司调查了解，如果事情属实，他们会出面调解，警告你公司的行为触犯了劳动法，如果公司拒绝执行，他们会强制执行。劳动关系存续期间发生拖欠劳动报酬纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
用人单位有支付能力，拒不支付劳动报酬且达到一定数额的，劳动者可以积极向劳动行政部门举报，请求协助报案或者直接向公安机关报案。刑事手段的方法可以有效降低劳动者的维权成本，一旦刑事诉讼程序进行，大部分用人单位的领导都愿意积极支付劳动者的工资。
拖欠工资、不发工资、克扣工资的劳动者可以拨打人力资源和社会保障局的号码12333进行投诉。也可以向劳动局稽查大队投诉，由该大队责令用人单位支付工资。检查大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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第1个回答 2022-01-21
这个时候可以向财会部门，可以向后勤部门，也可以向财务部门索要工资，情况严重可以直接告上法庭，可以直接报警，可以寻求劳动仲裁的帮助。
第2个回答 2022-01-21
可以向相关的部门上诉，比如劳动局，社会保障监察局，要把自己所有的资料整理好，然后去申请劳动仲裁，这样就可以要回工资了。
第3个回答 2022-01-21
可以去当地的劳动局进行投诉，这样的话就可以要回工资了，因为对方这样的行为其实已经触犯了法律，并且触犯到了劳动法。
第4个回答 2022-01-21
应该选择向当地的劳动局求助，把拖欠工资的证据保存下来，然后直接向当地的劳动局申请仲裁就可以要回工资了。