周末加班的工资，要怎样计算？

Question

如题所述

Answer 1

周末加班的工资，要怎样计算？

周末加班工资的计算是：周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供法定公休日加班工资，即日工资的2倍的周末加班工资。

礼拜天加班工资要求：

1、依据劳动合同法第四十四条要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下规范付款高过劳动者一切正常运行时间工资的工资酬劳：

分配劳动者增加运行时间的，付款不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳。

休息天分配劳动者工作中又不可以分配调休的，付款不低于工资的百分之二百的工资酬劳；

因此周六、周日加班，加班工资按200%测算。

2、计算方式依据劳动和社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收益÷月计薪天数

钟头工资=月工资收益÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

礼拜天加班工资如何计算：

在劳动和社会保障部相关员工全年度月均值运行时间和工资换算问题的要求中，确立将歇息日排除在外面，换句话说，通常情况下，劳动者在休息天是没有工资的，公司单位按月派发的工资中不包括休息天的工资。因此，公司单位分配员工在休息天加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常工资的200%付款加班工资，而不可以觉得此外100%的加班工资早已包含在一切正常派发的工资当中。

Answer 2

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

Answer 3

周末加班的工资应该按1.5倍来进行计算，因为这是我国劳动法明确有的规定。

Answer 4

周末加班工资是正常工资的两倍，是按照国家法定规定的。