规范的就业资格在经济发展中起到了重要作用。职业资格证表达能力强弱，含金量大小，在工作中是否重要，从持证人的角度来看，需要从两个方面进行分析。一个是资格证代表一个人的专业技术水平。这方面不可量化。资格证能否与工资相关，只有通过职业资格评价晋升，提高从业人员的收入，才能强调含金量和重要性。如果职业资格证书与工资相关，它是提高个人工资，特别是职务工资的主要手段，只有通过审查录用获得好处，才能反映证书的强弱，即含金量。例如，教师资格证是教师行业从业者必需的证明，意味着随着科教兴国战略的实施，教师的工资待遇将逐渐纳入国家工作人员的统一管理，教师的工资将大幅提高。
也就是说，正如人事部副部长胡小所言，采取各种激励措施提高教师的工资，使教师的工资略高于公务员。国家一级证明了教师资格证的含金量。如果资格证不能和自己做的事钓鱼，就不能对持证人做的事有好处，再好的证明书含金量为零，这实际上是废除。例如，事业参公单位改革，改革前管理职务、专业技术职务人员，按规定转业到公职，参照公务员职务晋升，专业技术人员不再按照专业技术资格评价提升，资格证表达能力由强变弱，含金量也小。
不同行业、不同专业的认证、含金量再存在也是合理的。必须有人诞生这个市场。是否需要关于职业资格证的考试，其实与含金量关系不大。更重要的是看个人的职业规划。如果与自己的发展目标一致，行业也是必要的。不管含金量如何，比没有认证的人需要更多的认证。现在是一生都在成长的时代。环境变化快，新事物层出不穷。如何向你未来的公司证明你是一个适应性强、学习能力强的人？我以前的做法是，每年获得一个证书，跨领域参与各领域，不断包容变化，才能不断提高身价。
最后，证书本身的价值其实是一张纸。比那张纸更重要的是对获得这张纸的过程的投资、积累的资源、掌握的知识和技能，以及获得证书后对这些东西的应用。正如我的恩师李海峰所说，3360不是证明让你有价值，而是让你有价值！
注册类证书一般都和高端岗位相匹配，属于某岗位必备证书，不单单是水平证明还是国家法律强制，至于工作能力不够可以培养，但是没证书单位也没办法培养。所以某些高端岗位首先是有证书单位才愿意培养，没证连培养的价值都没有。