第1个回答 2021-08-16
1.在职位表中筛选出所有自己符合条件的岗位，进而找出限制条件很多但是自己都满足的岗位，形成一个自己的岗位库。
2.通过模拟考试估算出自己的平均分，然后查询出岗位库中所有岗位的往年录取分，排除掉明显高于自己分数的岗位。
3.密切关注剩余岗位当年的报录比，筛选出竞争压力最小的那几个岗位。
4.综合考虑本文后面谈到的几个维度，确定自己的报考岗位。
第2个回答 2021-08-16
如果你家庭背景一般，亦或者是人脉关系都在本地的话，建议选择本地的岗位，不要满腔热血地选择外地的岗位。选择基层岗位，竞争会相对小些，要求也没那么高。但基层更加辛苦是一种普遍共识。选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些。
一、本地和外地的区别
这里所指的本地和外地，是你想要报考的岗位所处地区。一般来讲，考生都会选择报考自己所在地区的公务员，因为家乡的亲情、人脉摆在那，甚至很多人想到以后辉煌了还可以更好地惠及自己人。也有人会选择去别的地方，无非是想跳出来，换个环境，去证明自己；还有就是“广撒网”式的考试，中标的是外地的岗位。
如果你家庭背景一般，亦或者是人脉关系都在本地的话，建议选择本地的岗位，不要满腔热血的选择外地的岗位，因为现实很残酷，异地调动也是靠缘分的。或许有人会说以后可以通过遴选回去，但一般来说是比较难的，一则是遴选一般只面向本地区，二则是遴选单位本来就已经有合适的人选了，对于处于外地工作的你，想通过遴选进去，虽然是一种方法但难度很大。当然，如果你自身实力强大的话，考哪里都一样，那不过是敲门砖，谁都阻挡不了你前进的步伐。
二、基层和市直及以上单位的区别
公务员岗位设置上，县级及以下岗位属于基层，市直及以上单位是上级部门。
选择基层岗位，竞争会相对小些，要求也没那么高。但基层更加辛苦是一种普遍共识，特别是乡镇一级的公务员，加班加点是常态，一年四季会因为防山火、防台风、抓整治等各种专项行动而取消周末；还要练就成为“万花筒”的本事，哪里需要就出现在哪里。当然，在基层一线干过的人，所掌握的群众工作方法，是最接地气的、也是最实用的，加上现在中央提倡的注重基层工作经历的用人导向，在基层历练对个人以后的成长进步是很有帮助的。
选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，比如说：岗位设置上，基本上是个位数，但报考的人多，所以会出现某个岗位成百上千的人竞争；学历上，报考的起点是全日制本科，甚至现在很多岗位多趋向于要求研究生以上，等等这些，在每次的“公考”中都有体现。在市直及以上部门中工作，得到的机会也多，升职、培训、深造的几率更大、面也更广、更为容易。
三、直属机构和普通单位的区别
这里说的直属机构是指上级垂直管理的单位(机构)，只受上一级该系统部门领导，不受该级人民政府领导。比如海关、国税、地税等部门，是上级驻地方的机构，受上级系统部门的领导，一级级的。选择这些部门，需要更为对口的专业知识。当你成功进入某个系统时，个人的薪金待遇会比当地普通单位的人好，像工资待遇、住房公积金等方面都会高些。但进入这些部门，升职空间会相对狭隘，它不像其他普通单位可以交流任职，想要进入领导岗位，需要经过更长时间的努力。
普通单位，指的是地方政府各个职能部门，比如说教育局、国土资源局、交通运输局等单位。进入这些单位之后，个人的薪金待遇和地方经济发展密切相关，沿海经济发达地区的公务员待遇往往好过中西部地区，因为经济基础决定了一个地方的财政收入。同理，想在普通单位升职加薪，也是需要个人不懈的努力的，但选择的面更为广泛，可以去其他单位，也可以去下级政府任职。
四、核心部门和一般部门的区别
核心部门，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。进入这些部门工作，忙是正常的，加班加点是常态，经常有人散步路过机关大院，看到几个亮灯的办公室，基本是上述单位的人在赶工。虽然说在这些单位干活是苦逼的，但机会大啊，只要你熬过了，就有比一般部门多的多的机会进入领导行列，这是其他任何单位所不具有的优势。
一般部门，是相对而言的，它更多指向的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较专一，负责某一特定领域的政策落实和执法监管。进入这些单位，工作量没有核心部门那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但这就如同权责统一的道理一样，你没有付出那么多，你升职进入领导行列的机会也更为不易。
现阶段，就业压力大，创业也艰难，很多人仍然把考取公务员作为择业首选。“考得好不如报得好”，选择对的岗位对于提高成功率、对于未来发展都是至关重要，希望上述看法能对大家有所裨益。
一、本地和外地的区别
这里所指的本地和外地，是你想要报考的岗位所处地区。一般来讲，考生都会选择报考自己所在地区的公务员，因为家乡的亲情、人脉摆在那，甚至很多人想到以后辉煌了还可以更好地惠及自己人。也有人会选择去别的地方，无非是想跳出来，换个环境，去证明自己；还有就是“广撒网”式的考试，中标的是外地的岗位。
如果你家庭背景一般，亦或者是人脉关系都在本地的话，建议选择本地的岗位，不要满腔热血的选择外地的岗位，因为现实很残酷，异地调动也是靠缘分的。或许有人会说以后可以通过遴选回去，但一般来说是比较难的，一则是遴选一般只面向本地区，二则是遴选单位本来就已经有合适的人选了，对于处于外地工作的你，想通过遴选进去，虽然是一种方法但难度很大。当然，如果你自身实力强大的话，考哪里都一样，那不过是敲门砖，谁都阻挡不了你前进的步伐。
二、基层和市直及以上单位的区别
公务员岗位设置上，县级及以下岗位属于基层，市直及以上单位是上级部门。
选择基层岗位，竞争会相对小些，要求也没那么高。但基层更加辛苦是一种普遍共识，特别是乡镇一级的公务员，加班加点是常态，一年四季会因为防山火、防台风、抓整治等各种专项行动而取消周末；还要练就成为“万花筒”的本事，哪里需要就出现在哪里。当然，在基层一线干过的人，所掌握的群众工作方法，是最接地气的、也是最实用的，加上现在中央提倡的注重基层工作经历的用人导向，在基层历练对个人以后的成长进步是很有帮助的。
选择市直及以上部门的岗位，它的要求往往高些，比如说：岗位设置上，基本上是个位数，但报考的人多，所以会出现某个岗位成百上千的人竞争；学历上，报考的起点是全日制本科，甚至现在很多岗位多趋向于要求研究生以上，等等这些，在每次的“公考”中都有体现。在市直及以上部门中工作，得到的机会也多，升职、培训、深造的几率更大、面也更广、更为容易。
三、直属机构和普通单位的区别
这里说的直属机构是指上级垂直管理的单位(机构)，只受上一级该系统部门领导，不受该级人民政府领导。比如海关、国税、地税等部门，是上级驻地方的机构，受上级系统部门的领导，一级级的。选择这些部门，需要更为对口的专业知识。当你成功进入某个系统时，个人的薪金待遇会比当地普通单位的人好，像工资待遇、住房公积金等方面都会高些。但进入这些部门，升职空间会相对狭隘，它不像其他普通单位可以交流任职，想要进入领导岗位，需要经过更长时间的努力。
普通单位，指的是地方政府各个职能部门，比如说教育局、国土资源局、交通运输局等单位。进入这些单位之后，个人的薪金待遇和地方经济发展密切相关，沿海经济发达地区的公务员待遇往往好过中西部地区，因为经济基础决定了一个地方的财政收入。同理，想在普通单位升职加薪，也是需要个人不懈的努力的，但选择的面更为广泛，可以去其他单位，也可以去下级政府任职。
四、核心部门和一般部门的区别
核心部门，指的是各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门，它们是一个地方政府正常运转的权力中枢，负责上传下达、人事调配、执纪监察、立项审批等职权。进入这些部门工作，忙是正常的，加班加点是常态，经常有人散步路过机关大院，看到几个亮灯的办公室，基本是上述单位的人在赶工。虽然说在这些单位干活是苦逼的，但机会大啊，只要你熬过了，就有比一般部门多的多的机会进入领导行列，这是其他任何单位所不具有的优势。
一般部门，是相对而言的，它更多指向的是一些负责具体执行政策的单位，比如科技、卫计、审计等部门，它们的职能比较专一，负责某一特定领域的政策落实和执法监管。进入这些单位，工作量没有核心部门那么大，基本上不用“5+2”“白加黑”的干活，但这就如同权责统一的道理一样，你没有付出那么多，你升职进入领导行列的机会也更为不易。
现阶段，就业压力大，创业也艰难，很多人仍然把考取公务员作为择业首选。“考得好不如报得好”，选择对的岗位对于提高成功率、对于未来发展都是至关重要，希望上述看法能对大家有所裨益。
第3个回答 2021-08-05
一、尽量选择限制条件高的岗位。在公务员考试中，一个岗位报名人数的多少，决定了你上岸的难易程度。而限制条件越多，则报名人数自然不会太多。比如限制专业只有一个、有工作经验要求或者其他限制条件的，当然前提是你能够满足岗位要求。
二、尽量避开只招一个人的岗位。公务员考试五分靠努力，五分靠运气，如果只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，公务员面试是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数拉分还是蛮大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的机会就会大很多。
二、尽量避开只招一个人的岗位。公务员考试五分靠努力，五分靠运气，如果只招录一个人，但凡有一个学霸存在，你就可能成为炮灰，此为其一。其二，公务员面试是按照1:3确定面试人数的，而且面试分数拉分还是蛮大的，有的人笔试不占优势，但面试能力很强，但是需要一个面试机会，而招录人数每增加1个，就意味着面试人数多3倍，进面试的机会就会大很多。
第4个回答 2021-08-16
仔细研究不难发现，公务员考试中国考职位表的设置是具有高度科学性的，合理有序。前面几列是招录职位本身的性质，如部门名称、职位名称、部门代码、职位代码、机构性质、机构层级、职位属性、职位简介、考试类别、招录人数等；后面几列是对考生的要求，如考生的专业、学历、学位、政治面貌、基层工作经验、是否是“四项目人员”等。既然知道了这个职位表布局原理，我们就能更好地入手“多快好省地找到适合自己的职位了，设定条件，开始筛选，使用EXCEL中的“筛选功能”，一般用“自动筛选”或“全部筛选”就可以实现。筛选功能开启后，会在每个项目中出现一个下拉菜单，需要在菜单中选择适合自己的内容。选择的顺序是：专业、学历、政治面貌、备注、特殊要求等。对于通过并且服务期满的“四计划”、“村官”、“选调生”等岗位的考生，则建议最好选择与自己条件相对应的岗位，降低报考压力。需要注意的是，表头需要调整成为以“序号”、“招考单位”、“职位名称”、“招考人数”等内容的那一行。如果这一行的上面有其他表头，则必须删除掉，剩余职位中精挑细选，经过了上面一步的层层筛选，大家可报考的职位一般就所剩无几了。下一步我们要做的就是看招录职位本身，是否符合你的预期，比如招录部门、机构层级等。想要在符合条件的岗位中选择最适合自己的，首先要了解能报考的各个岗位的工作类型和工作内容、薪资待遇、发展前景等，在此之后更要了解报考岗位的往年成绩，在报考单位的官方网站上，一般有往年的“拟录用人员公示”，可以参考分数。最后按照影响因素最大到最小对所剩岗位进行排序，可以在地点、单位、岗位、报考人数等方面做出综合评价，每个因素给出不同的加权乘数，对每个岗位进行打分。如果还是难以抉择，建议征求家人或专家的意见。
第5个回答 2021-08-16
公务员选择职位当然要和一个几个条件有关系，第一个条件就是你的专业，如果你的专业和公务员招录的职位对口，这是最好不过的事情。所以报考公务员选择职位，首先要选择和自己专业一致的岗位。第2个因素就是要综合考量考试的地区，有的地区考试的竞争压力要小一点，考试相对比较少有的地区考试，竞争压力很大，所以你要把这些地区区分开，不要在一棵树上吊死，要想办法避开最激烈的竞争，到竞争相对缓和的地区报考公务员。这样再选择合适的岗位，就可以事半功倍，能够被录取可能性也大一些。第3点选择岗位就是刚才说的竞价选择竞争压力小一点的，我们知道很多热门岗位条件好，未来工作收入也相对较高一点，但是报考这些公务员的人也很多竞争压力非常大，在这样的情况下就最好选择避开这些岗位，除非你自己个人能力确实很强。第3点就是要和你个人自己的喜好相结合，除了专业之外，个人喜好也有关系，比如你本来是熟悉财务的，但是你不喜欢财务，也可以考虑其他岗位。总之报考公务员选择岗位是一件大事，一定要综合考虑，不能简简单单看收入大小来比较选择。