根据法律规定，劳动者病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。因此用人单位有权利要求你出具康复证明，你可以联系下医院或者劳动鉴定委员会出具康复证明以便单位后续安排工作。
当劳动能力受影响和工作能力不足时，用人单位可以调岗、调工资。但是调岗、调工资都属于变更劳动合同，需要双方协商一致才能有效。
工伤假期期间是可以拒绝上班的，但是工资是由单位正常发放的，一旦伤情好转，身体恢复，适合上班则要回去复工，如果期间有加班的话，单位必须给付加班费。
在进行工伤鉴定时，一般会写明治疗期。在治疗期内，你可以拒绝公司的上班要求。如果公司以此理由让你上班，后又以旷工为由解除劳动合同，属违法解除劳动合同。你可以申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿，标准为工作一年赔偿两个月的工资。
这种情况要看是否在规定的停工留薪期，如果属于那么用人单位就涉嫌违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿的。另外，主张是一般还有应休未休的年休假的，也是可以要求用人单位按照200%支付的。
员工工伤后，不得随意解除劳动关系。即便是依据劳动合同法第三十九条，也不得依据其中的第一项——试用期被证明不符合录用条件！并且，用人单位开除工伤员工，也无法免除赔偿责任！所以，目前最重要的是取证，然后申请工伤认定。
最好的办法，直接申请民事赔偿，因为你劳动关系证据很难搞，如果法院判决应该走工伤程序而不属于民事那再去走工伤，这样证据就好办了。祝职场顺利！
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第1个回答 2021-07-30
寻求帮助。因为公司不安排工作是想让你自己辞职，这是违法的，所以你应该到劳动局寻求帮助。
第2个回答 2021-07-30
你可以向相关部门进行举报，因为公司这样的做法已经侵犯了你的权益，你完全可以通过法律去解决。
第3个回答 2021-07-30
面对这样的情况，你应该去问自己的上级领导公司的具体工伤规定。可能只是短期不给你安排工作而已。