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我在工厂干了五年多,没有劳动合同,现在老板说超5O岁解雇了,劳动法有个说法吗?
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推荐答案 2016-04-28
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第1个回答 2016-05-17
女职工年50周岁,属于国家法定的退休年龄,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,不用支付劳动者工龄工资补偿金。
根据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
相似回答
劳动法有
规定女的50
岁
后,公司可以辞退
吗?
答:
相关法律没有规定女的五十岁后公司可以辞退,但女职工五十岁时可以依法退休
。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,患病或负伤,在规定的医疗期内,;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。法律分析合同的解除是合同有效成立后...
我在
公司做
了五年多,
但因够
5O岁,
公司就要辞退我
,有
无补偿?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合...
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