大家谈谈各自的看法,保险公司的用人方式是不是靠源源不断的流动人口(高流动性的保险员)贡献亲友人脉来发达自己的?
我觉得这种高流动性或高流失率,对彼此都是负面的影响。如果保险公司把不断招聘培训新人的钱分一部分用于面向全民的营销协助保险员更易于开发新客户,那就能持久的共赢,而不是保险公司单赢,减少保险代理人80%以上做不久的局面(个人见识,可能短浅不周)
我只是比较同情保险从业队伍的整体收入水平,和缺乏保障的状态,在中国保险报上看到这篇文章,让人心酸
http://www.zgbxb.com/newslistx.asp?id=24785
保险代理人也没有自己的工会,或行业协会,来维护提高自己的权益