第1个回答 2022-10-20
应付职工薪酬为0,是不正常的。
应付职工薪酬是一个过渡性科目，是计提职工工资的暂存性科目，这个科目的使用主要是核算职工薪酬类资金的计提与发放。i一般情况下，先计提，后使用。如果当月计提的薪酬当月正常发放后，该科目余额为0。如果由于考核奖惩等原因有薪酬结余也可以有余额。这种情况没有底薪,全按计件或销售额计算,工资为0那自己本月无销售额,或没干活。
第2个回答 2022-10-19
应付职工薪酬是一个过渡性科目，是计提职工工资的暂存性科目，这个科目的使用主要是核算职工薪酬类资金的计提与发放。i一般情况下，先计提，后使用。如果当月计提的薪酬当月正常发放后，该科目余额为0。如果由于考核奖惩等原因有薪酬结余也可以有余额。这种情况没有底薪,全按计件或销售额计算,工资为0那自己本月无销售额,或没干活。
第3个回答 2022-10-20
应付职工薪酬是一个过渡性科目，是计提职工工资的暂存性科目，这个科目的使用主要是核算职工薪酬类资金的计提与发放。i一般情况下，先计提，后使用。如果当月计提的薪酬当月正常发放后，该科目余额为0。如果由于考核奖惩等原因有薪酬结余也可以有余额。这种情况没有底薪,全按计件或销售额计算,工资为0那自己本月无销售额,或没干活
第4个回答 2022-10-20
：或者本期虽然也归集职工薪酬，但由于雇员减少、工资考核标准降低等原因，也会出现应付职工薪酬期末账面余额减少。1、上月月末，按照人..