对于许多人来说，选择前往大城市发展是理所当然的，而留在小城市发展似乎并不是他们的首选。那么，为什么很多人不愿意留在小城市发展呢？
1.机会缺乏——相对于大城市动辄数万机会的范围，小城市上千的机会让人感觉很有限，能否有好的职务晋升、发挥自己的聪明才智甚至是否有好的岗位都是未知数让人不愿意冒险尝试。同时，人们也会感到在小城市发展的范围和机会过于局限，很难获得更广泛的个人提升机会。
2.薪水和福利环境——小城市的企业规模和需要业务是有限的，相比之下，企业给员工的福利也相对较少。随着人们生活水平的提高和工作压力的增大，财务收益是人们对于工作的主要诉求之一，而就业单位仅仅提供有限的薪水和福利待遇是让人移情别恋的重要原因之一。
3.生活环境——小城市的交通、教育和医疗等方面的条件相对较差，不同类型设施不易完善，加之周围的陈旧环境和文化背景，难以满足人们的生活需求，随着人们城市化、现代化的追求，习惯了大城市的洋气氛围，很难适应小城市“水土不服”的生活氛围。
4.个人氛围——与大城市不同，小城市同质化的文化环境很容易让人感觉到适应的困难和不适应。在小城市里，普遍存在群体意识和传统观念，与时俱进的思想和革新想法常常难以被接受。这样的氛围不利于人才的成长和发挥，针对不同个性和思维特点的个人价值被人们传统的固定观念所限制。
总体来说，小城市的就业环境、薪资福利、生活环境和个人氛围等方面都有短板，让人们看不到前景和发展的空间。虽然小城市也有它独特的优势与魅力，但对于追求更好职业机遇、更广阔发展空间、更好的生活环境和个人价值的开发的年轻人而言，大城市也是非常诱人的选择。
从小的教育一直告诉我，男人（这里没有涉及男女观念，这里是笔者对自己的阐述），就要有本事，要有赚钱的能力，会是家里的顶梁柱，要发财，要做大老板
虽然现在没有赚到什么钱，但是我从来没有后悔，当初是可以进公务员系统的，但是没有选择，因为单纯的不想在老家发展。很多人应该都有着这样的困扰，在老家很好，但是没有合适的岗位，没有工作的机会，事实就是如此，如果选择在乡镇发展的话，除了一些机关单位，银行，医院之类的机构，其他几乎没有什么可以选择的工作机会
笔者老家是旅游城市，除了做中介就是做销售，企业发展非常单一，并且没有形成产业链，或者就是进入上述的那些单位，这跟年轻人的冲劲背道而驰
这是很多年轻人没有办法的选择，为了突破那道界限，只能选择去大城市发展。
