2024年9月退休和10月退休的区别

Question

如题所述

Answer 1

2024年9月是机关事业单位退休“中人”过渡期的最后一个月，根据10年过渡期要求，实行新老办法对比，老办法高于新办法的，养老金按老办法计算，新办法高于老办法的，根据退休年度，超过部分按一定比例计发养老金，也就是保低限高。

同时考虑到退休“中人”在过渡期内职务发生变化的，为了保障待遇有效衔接。在计算老办法待遇水平的基础上，职务提拔的，加发待遇；职务降低的，减少待遇，体现机关事业单位养老保险待遇改革的公平性。

另外对于退休“中人”在改革前获得省级或国家级荣誉称号的，按一定的计发比例给予一次性补贴，过渡期内获得省级或国家级荣誉称号的，在职时，原渠道按一定比例给予一次性奖励；有独生子女光荣证的退休父母，按月领取养老补贴。这些补贴发放，实际上，就是养老待遇不降低的一项重要保障。

2024年9月退休，首先，算出老办法待遇标准；接着，算出实际缴费指数以及实际平均缴费指数；视同缴费指数以及“中人”平均缴费工资指数，再依次算出基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金；最后，算出新老办法对比，2024年1月1日至2024年9月30日为过渡期末，发放超出部分的100%，相当于按新办法计发的待遇领取。