下班后有没有不回消息的方法

如题所述

当你下班后希望暂时不回消息,你可以采取以下方法来保持休息和工作之间的边界感:

    设定免打扰时间:在手机设置中开启免打扰功能,可以选择在下班时间段屏蔽来电和消息提醒。

    更改社交媒体状态:在社交媒体上发布一条状态或动态,提醒朋友和同事你已经下班,暂时不方便回复消息。

    设置自动回复:在手机短信设置中,你可以设置自动回复,告知对方你正在休息或不方便回复消息,会在合适的时候回复。

    不随身携带:下班后不随身携带手机或将手机放在安静的位置,避免被消息打扰。

    规划时间:在下班后规划一段专门的休息时间,可以进行放松的活动,如运动、阅读、和家人聊天等,将手机放在一边。

    设置工作通讯规则:与同事或团队成员沟通,共同设定工作通讯规则,明确下班后的沟通时间和方式。

    批量回复:在回复消息时,可以将相关人员的消息整合在一起,集中回复,以减少回复次数。

    记住,合理安排工作和休息时间对于身心健康和工作效率都非常重要。在合适的时候放下工作,给自己放松和休息的时间,可以更好地调整状态,迎接新的工作日。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2023-07-17
下班后有没有合理有效的「断联」方式,能建立工作与生活之间的边界感啊?不回消息可行吗?
对于现在的职场社畜来说,并不是讨厌工作,而是讨厌下班后没有边界感的打扰
这应该是很多职场人都会苦恼的地方,下班后不回工作消息就会被PUA,甚至有的公司还会把回复率当成是一种激励考核。
这就相当于是给打工人圈定了一个规则,就算你下班后也要第一时间关注工作消息,不能因为下班而疏漏工作。
有些人的工作性质使然,所以不得不去工作
但绝大多数职场人,可能都是因为领导的办公习惯而影响。比如有些领导就喜欢半夜给人发消息然后一个劲的@你,这对打工人来说确实会是比较难搞的事情。
就现在的职场环境来说,下班后直接消失[断联] 基本上是不太可能的。因为现在的职场很难有这么高的容忍度,或者说现在的领导压根就不会有这样的格局,能够做到允许员工不回工作消息。
当办公社交出现的时候,就已经注定了这是一种不公正、不公平的局面。当下职场人的常态,还是得具体问题具体分析。
由于就业难的大环境,很多人选择忍气吐声,因为
找不到更好的工作,只能让领导或同事占用私人时
间了。
想要别人自己意识到不对很难,所以我们可以考虑
通过自己来主导建立边界感Q
比如我自己的以前的工作状态,基本上和楼主一模
-样
每天上班集中精力完成工作,有些人上班摸鱼,下
班挣表现,非要等你下班后来跟我对接工作。
每次都用老板今天就要来给我施压,在职业上升期
迫于无奈也只有配合。
有一次因为有私事上午请了半天假,下午工作没做
完,需要其他人配合的时候别人已经下班了,我就
打电话想沟通一下。
哪知别人说在外面玩没时间,明天再沟通核对,我
也说今天老板要用,人家直接来句,你自己不早点
弄好,那是你的问题。
于是,之后我便以其人之道还治其人之身。
“上班摸鱼的时候怎么不想着早点做完,来耽误大
家的时间,我们大家下班后都很多事情呢,
捎带上大家一起拒绝他,他看我以前这么好说话,
突然变成这样,还有点不敢相信。
后来,我就立了一个下班后有很多事情要做的人
设。
领导有时候也会下班后找我,微信我一般不回,没啥急事也不会一直发信息了。
如果是电话,超过两次还是会接,万一有急事呢。
这呢算是有眼力见儿的领导和同事,也有那种就小
事,非要电话轰炸让我配合的。
我直接让我对象接,说在洗澡,还假装吃醋质问同
事,是不是借工作理由一直联系,这么小的事情至
于一直打电话吗?
我对象也不介意,如果觉得不合适的可以让父母
接。
如果是领导,更适合让父母接,然后和领导聊天,
聊自己孩子多好多好,然后各种夸赞领导,还说都
是孩子回家说的,让领导自己主动想挂电话。
总之呢,可以根据公司领导,同事的品性等来对症
下药,尽量做到不过于直白,也要态度明确,让他
们明白什么叫下班时间,私人时间和空间。