广联达售前咨询工程师月度绩效怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1、首先按照绩效考核计算=KPI绩效50%+360度考核30%+个人行为鉴定20%。
2、其次按绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50%；360度考核总计200分占百分的30%；个人行为鉴定总计占20%。
3、最后按月度绩效奖金计算方法：每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额，即可计算广联达售前咨询工程师月度绩效。