领导到底是喜欢老实人还是滑头的人？他们会重用哪一个？

Question

如题所述

Answer 1

很多在职场工作的人他们也会觉得自己的性格在职场当中也是属于比较内向的人，但是有些人他们可能在职场中表现的特别的圆滑，甚至跟身边的一些领导或者是同事都有着比较好的关系。所以能够感受到在一个职场中各色的人都是有的，所以大家在日常生活中没有必要去因为别人的性格而对于自己的性格感到一定程度上的质疑，或者是认为别人的性格是好的，自己的性格非常不好。

职场中各色的人都有

很多人担心自己在职场中可能并没有一些比较好的表现机会，其实这也是根据大家的表现或者是大家的实力去区分的。并不是说所有的性格外向的人，他们在实力上都是比较不错的，可能跟身边的人打好了一切关系，但是自己的本身实力不足的话，也是不能够去达到自己想要的高度。所以针对于这种情况很多人他们也会比较好奇，到底领导他们是喜欢什么样的员工呢？

有的企业需要实干型的人才

是喜欢一些非常老实的人，还是喜欢一些比较圆滑的人呢？其实针对于不同的性格也要看他们所处的行业，或者是他们所处的地位。有些领导他们在招工的时候就比较偏向于招一些非常老实的人，像这样的企业一般情况下是属于一些实干的企业。一般是属于像互联网公司或者是其他的技术类的公司，像这样的公司他们需要的就是这种实干型的人才，并不需要那些比较滑头或者是喜欢为人处事的这样的员工。

销售类需要圆滑的人

而类似于销售一些企业或者是类似于公关要经常的跟别人打交道的这样的企业，他们在进行招聘的过程中，可能就更倾向于一些性格比较外向的圆滑的人了。像这样的人，他们在跟别人或者是跟一些客户进行销售。或者是推广的过程中，也是能够迅速的展开话题，并且能够有比较好的说服力，所以针对于不同的企业，他们也是对于人才上有着不同的要求和区分。

Answer 2

我觉得领导应该是比较喜欢滑头的人，也会重用这种人，因为这种人都挺擅长交际，懂得如果应付各种事情，老实人就只会埋头工作。

Answer 3

滑头的人。很多的领导都喜欢听好话，所以他们都会重用滑头的人。而老实人却不会得到重用。

Answer 4

我觉得领导还是喜欢老实人，因为老实人不闹事；不管是老实的人还是滑头的人，领导会加以重用的一定是能给他带来利益最大化的那个。

Answer 5

这个还要根据不同的领导来定，首先你要清楚自己领导的喜好，有的领导喜欢老实人有的喜欢滑头的人，喜欢哪种就会重用哪种。