工资都是谁算的

Question

工资是出纳算的还是会计算的？
我是出纳，我公司的工资就我算的

Answer 1

　　工资由公司的财务部门计算。
　　工资内容
　　根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

Answer 2

可以确定，工资不可能是出纳算的。她又发钱有算工资，容易舞弊。
你的问题不是那么唯一的，大点的公司，因为人多，可能还涉及什么绩效，工作很烦琐，所以有的公司会专门设立一个计算工资的部门；有的公司是由行政去做的，会计审核；有的又直接由会计计算。所以这个要看公司的安排，不是有什么必须的规定。

问题补充：我是出纳，我公司的工资就我算的
现实就这样了，譬如会计和出纳职务不相容，但还不是很多公司的会计同时兼做出纳？公司他认可就可以了，怎么安排就是公司的事情了，至于合不合适，关键还是看你喜不喜欢，比如现在你是出纳，又给你做工资的工作，就是公司的安排，你不喜欢那就是你的事了，呵呵。本回答被提问者采纳