一、范围不同
1、业务招待费：
（1）因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支；
（2）因企业生产经营需要赠送纪念品的开支；
（3）因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支；
（4）因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。
2、福利费：主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！
二、提取比例不同
1、业务招待费：按发生额的60%扣除，最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰（千分之五）。
2、福利费：福利费是企业按照工资总额的14%提取。
扩展资料
业务招待费的审查
业务执行费是指企业为业务经营的合理需要而支付的费用。其审查内容主要包括：
1、是否严格按财务制度规定的比例计算列支业务招待费，有无多列支的还必须况，如有超过，应查明原因，并在确定应纳税所得额时调整计算。
2、企业当期所列的业务招待费的支出标准和范围是否符合有关规定。
3、所列支业务招待费支出是否与企业业务经营有关，若发现存在与业务经营无关的支出，应查明其用途，并作出处理。
4、列支的业务招待费的真实性，有无预提的现象，若有，应予以冲回。
5、企业全年正常的业务招待支出总额，是否超过国家财务制度规定的标准。
参考资料来源：百度百科——业务招待费
参考资料来源：百度百科——福利费
参考资料来源：百度百科——管理费用
职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支
同样的节日现金补贴和实物补贴应当计入“管理费用-职工福利”科目本回答被提问者采纳
餐饮费和业务招待费的区别你知道吗，欢迎关注，点赞，业务办理请私信， 一、业务招待费的核算内容包括如下： 1、工作餐费或者是宴请费用的开支 2、赠送纪念品的开支，一般礼品的赠送都会放在业务招待费里核算 3、员工及外部人员的旅游景点参观门票费、交通费，及各类杂费 4、外部业务关系人员到公司出差、调研、做项目，的差旅费 多有米提醒：外单位的人来公司出差，相关费用不能做差旅费处理。只有本公司的员工出差发生的费用才能在差旅费里核算 二、并非所有的餐饮费都要进业务招待费，情况如： 因为业务招待费不能全额在所得税前扣除。会计做账一般不愿意做大业务招待费，总是想办法希望把业务招待费少记一点。譬如前面提到的外单位人员到公司出差，记作差旅费就对公司有利，记作业务招待费就对公司不利 三、哪些餐饮费可以不在业务招待费里面核算呢 1、员工出差时，吃饭的餐费可以不在业务招待费里核算，记入差旅费 2、公司组织会议，如开年度经营会、开股东会、开董事会，与会期间的餐费课记到会议费里面 3、员工外出参加培训，参加培训期间发生的餐费，可以记作职工教育经费 4、员工加班发生的餐费，可以记入职工福利费 此处注意，员工出差时发生的餐费要根据情况区别处理，本人发生的餐费记作差旅费即可。员工出差期间发生的商务宴请则需记入业务招待费 四、业务招待费的税前扣除 相比以前的税务规定，业务招待费税前扣除标准变得简洁了。有一点很明确，业务招待费发生后不能全额在所得税前扣除。能扣除多少呢？只能扣除业务招待费总额的60%。但有个前提，按60%计算出的金额要和营业收入的5‰作比较，那个数低就用哪个数做税前扣除的依据。换言之，业务招待费取业务招待费总额的60%和收入的5‰孰低作为扣除标准 这样的扣除标准带有强烈的价值导向，是个好事。业务招待费主要是吃吃喝喝的费用，不允许全额扣除体现了节俭闹革命的思想。商业谈判要在餐桌搞定本身就是陋习 五、如何控制业务招待费 控制业务招待费，一是为了避免浪费，另外也是为了避免以权谋私。控制业务招待费并不容易，我给大家推荐两个办法 1、定额制。制定标准、制定限额约束铺张浪费。譬如说，宴请客户时要说清楚，宴请谁，谁陪同。陪同的人不能太多，不能请一人吃饭，找十个人蹭饭。此外，要根据所宴请的人的层级确定接待接待标准。这样做下来，业务招待费等于被框住了 2、事前审批制。业务招待行为贯彻先请示后招待的原则，一定要事先得到领导的批准之后才能发生 如果能把定额制与事先审批制结合起来使用，效果会更好，可以遏制餐桌上的浪费与腐败
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员工加班的方便面记入福利费。
为了经营、业务往来所产生的费用 如：请客、送礼等应计入招待费用。