1、是的,谁也无法保证自己一辈子不换工作。但是要放弃自己熟悉的职业,不但要从头学起,从头干起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力,所以在转行前一定要“三思而后行”。
一思,自己价值几何。不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是绝对不行的。核心竞争力、客户群、个人兴趣、特长、气质、性格样样都要考虑到,当然还要做好足够的心理准备。
二思、全方位了解“目标行业”。首先了解该行业前景,毕竟朝阳行业才更有前途,也能给你这位新人更多机会。而且要主动了解,不能仅靠报纸或杂志介绍,俗话说隔行如隔山,最理想的状况是在该行业中有几个内线,随时提供可靠信息,其内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面,总之多多益善。
三思,与新行业是否匹配。了解后就要比较,寻求共同点,一般来说知识技能、面对客户群、工作模式三方面中有一方面有共同点就比较好转行,比如都是做销售,原来是销售日用品的如果改做销售可乐了,虽然行业变动了,但面对的客户群没有变化,就比较好上手。
2、另外以下转职适龄期的说法可以供你结合自己的情况作个参考。
日本的猎头公司总结分析认为人生有三个转换职业的最佳时期:
第一阶段为25到30岁。这个时期正是精力充沛、年轻有为的阶段,无论哪家公司都需要这样的人才,这个时期可以大胆地到那些没有接触过的行业里去试试。
第二阶段为35岁前后。这个时期可以从事管理职位,但是只能在经验许可的行业内转职。
第三阶段为40-50岁,其中又分为45岁以前和45岁以后两阶段。45岁以前是充分显示个人能力的年龄段,而且企业也有多种多样的职务需求,选择的幅度和可能性都很大。如果是对一生只有一次的转职者来说,这是最佳时期。
45岁以后也被称为过激时期,对有能力者而言,外企的部长、高级职务应为其目标。在这个阶段转职不应与过去的经历有太大的变化。
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