上一天班给一天工资，周末不休息工资都一样~算违反劳动法吗？

Question

我在一个私人企业上班~没有基本工资上一天给一天工资，放假不给工资。白班10个半小时/35一天。晚班13个半小时/50一天。除了法定休息天都上班，工资跟平常一样。我们这个厂一没事做就放假~有时候上一天放一天~有时候上一天放好多天~一个月都上不到半个月~这样每个月工资才600左右。请问违反了哪些劳动法？

Answer 1

1、没有基本工资不合法，基本工资不能低于当地最低工资标准；
2、不知道你们公司有没有申请不定时工作制，如果没有的话，白天晚上上班正常8个小时，以外的时间以加班计算。
3、公司经常放假但是需照常支付员工工资，且不能低当地最低工资标准。
这样的小企业不人性化，建议你另谋高就。

Answer 2

单位违反劳动合同法 可以找劳动部门解决 并可获得赔偿

Answer 3

正常现象
小作坊就这样，换个大点的厂子吧
就算他违反了你能跟他打官司吗
不够折腾的

Answer 4

既然是私企 这些都是正常的