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公司因没活放假,工资应该怎么算合理
如题所述
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推荐答案 2006-09-18
这要看你工资的构成,一般来说基本部分应该全额发放,与产量或效益相关的工资部分则按实际数计发。工资总额不得低于你所处地区的社会平均工资水平,这是《劳动法》的基本原则。但是如果单位效益实在不好的话,工资可能成为白条,被无限期地拖欠,这比农民工还惨,因为正规企业当前还没有强制性的工资保证金制度,部分地区正在试点,推广应该只是时间问题。
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其他回答
第1个回答 2006-09-18
我公司是这样发的:放假回家的每月600的生活费,留守的依工作性质来定,800--1500不等.
第2个回答 2006-09-15
记件的没工资,固定的打6折.
本回答被网友采纳
第3个回答 2006-09-18
算基本工资,这样应该比较合理!
第4个回答 2006-09-18
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我不同意snakesgo的说法
记件的当然没有。而补贴有。
记时的照发。
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