劳动合同未盖公章，可否要求双倍工资？

Question

我们单位所有员工都在一个月内签订了劳动合同，可是一直都没有下发给员工，听说公司根本就没签字或者盖章。我想通过仲裁机构，要求该公司支付双倍工资，却担心公司又在合同上盖章，这样就是有效合同了，那我就得不到赔偿。请问，通过什么办法可以要求赔偿以前工作月数的工资呢？
我确定公司没有在合同上盖章，也没有企业法人签字，但是合同在他们手里（员工一份都没有），如果公司知道我去告他，肯定会私下给合同盖章，这样我就没有证据了。

Answer 1

劳动合同未盖公章可以要求双倍工资，劳动合同的签订需要公章以及签字。公章没有盖属于未签订劳动合同，根据相关法律规定，单位自劳动成立之日起三十日内需要签订劳动合同，不签订劳动合同的员工有权利申请劳动仲裁，要求双倍工资。
法律分析
根据相关法律规定，劳动合同未盖公章，可要求双倍工资。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但这个问题的出现主要是由公司的过错造成的，公司应当承担主要责任。所以，虽然合同未加盖公章，但毕竟有法人代表的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能仅凭没有盖公章就认定是无效合同。按合同的约定履行了相应的义务，也享受了各自的权利，已形成事实劳动关系。合同关系强调的是双方合意，而非形式上的盖章，不能单凭合同未加盖公章就断定合同无效，否认双方之间的劳动关系。若用人单位未在劳动合同上盖章，法定代表人也未签字，则劳动合同并未成立，视为用人单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者有权单方要求解除劳动合同，并要求用人单位支付最多11个月的未订立劳动合同的双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

　　劳动合同公司法定代表人签字，未盖公章不能主张二倍工资。
　　《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。法定代表人在劳动合同上签字，是代表法人行使职权，应视为用人单位同意签订，劳动合同生效。劳动者因此主张二倍工资不被支持。

Answer 3

广东胡律师：

你这个情况只有确定公司没有盖章和签字才能要求双倍赔偿，否则道听徒说是没有用的；

再者单位是否有给你们申请社保，没有的话你可以以此要求。本回答被网友采纳

Answer 4

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以要求用人单位交付劳动合同文本，倘若公司不给付，可以向劳动监察部门反映。只有确认劳动合同是否盖章后在采取其他的措施，否则很被动。

Answer 5

只有确定公司没有盖章和签字才能要求双倍赔偿