在酒店工作试用期时候辞职会发工资吗

Question

如题。在酒店试用期时候辞职他会给你发当前的工资吗？ 酒店是10号才发工资 而我1号左右就要走了 在这酒店做了一个月零十几天了 前面一个月工资发了 后来才做了20天左右。按这样说就是还要做十几天才发工资 如果我现在辞职会发前面做了20天的工资吗？ 注 现在在试用期内

Answer 1

试用期内辞职，按照法律规定，用人单位应发工资。如果用人单位有拖欠工资行为，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令用人单位支付工资。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

有试用期的协议或约定的话按照所签内容执行。
如果没有明确约定，在你上岗的那天起，你和酒店之间就产生了事实的劳动关系。不管你干多少天，都应该发。本回答被提问者采纳

Answer 3

朋友，酒店不是外面的小摊。你刚到酒店实习20天是有工资的！比如你的实习月薪是900元以每天30元计算你就有600元。
如果你再20天上班时间内有休假，那休假工资就不算的哈！算的是你上了几天的班就有几天的工资！

酒店管理者

Answer 4

当然要发工资,不管是不是在试用期,离职都是要交辞呈,然后要再办离职手续领未结算工资的.
不过离职时一般都要提前交辞呈,(如果不是正规的酒店可能没有辞呈,那就要口头提前通知相关负责人)一般的酒店是试用期员工提前一周,正式员工提前一个月.否则酒店会扣除相应的工资作为处罚.
当然,如果你和酒店在签订合同时有特别约定说试用期主动提出离职不发工资的话,你是领不到工资的.一切已合同为准.
现在一般大酒店都很正规.如果你受到什么责难,可以找相关的劳动部门(劳动局)投诉.
我在五星级酒店工作了好几年,如果有事你可以通过百度消息M我.我经常在线.

Answer 5

我是做酒店 的

首先，回答你 肯定可以拿到的`

放心，

不给？ 就打电话给劳动局 我有个同事就是这样 拿到的`