老板让我找一个人来我们公司做项目经理，我该听他的吗

Question

主要是摸不着老板心里是怎么想的，我个办公室主任有这个权利吗，再说现在公司有一个项目经理了。

Answer 1

1、不知道你们是什么公司，如是建筑公司，项目经理的数量，根据项目多少确定。我猜，可能是老板请你推荐个人才。如果是这样的话，推荐行为，是谁都可以的，这没有权力之说。最终定板是有关负责人[如经理、股东、大老板、分管副经理等等，公有制企业还要开领导会议研究]的职责。另外，在这事上，我看，老板对你是抱有很大信任的，因为项目经理，是个重要的岗位。项目经理的人品很重要[你可以从这几方面考虑：智、信、仁、勇、严、忠；经验]，有资格证书的，工资要求高些。2、该不该“听”，应该听，因为是老板的安排。 多说一句，你该知道自己的权限，不然怎么工作啊。

Answer 2

这是人事部的事，跟你的确关系不大。如果我是你，会去和人事商量这件事怎么办。别冒冒失失地立即展开工作，问题的关键的确就是要摸清老板是怎么想的。因为你要弄清楚，老板让你找一个项目经理究竟要解决什么问题。

Answer 3

奉君之禄，忠君之事。他是你老板，你当然该听他的。
这种事情应该是人事部门来做的。看来你们公司规模不算很大，部门不健全，部门职能业划分的不是很明确，人事部门的部分职能由你们办公室来执行。
貌似你老板对你是信任有加啊，一个项目经理这样重要的职位让你来物色，

Answer 4

医药费工地有集体险，不用你出，轻微末端骨折工伤鉴定大概十级，要一次性赔偿相当于伤者本人7个月工资的一次性伤残补助金，在《建筑法》，有明确界定，费用由单位的工伤保险基金支付。你可以不用支付。因为：1.工程项目是不允许单独包工分包的，这种包清工的做法是违规行为，发包的企业应对此发包行为所产生的后果承担完全责任;2.你不是法人企业，不具备赔付主体资格,在这个关系当中，基于第一点原因，要有一个合理的解释只能是：你是该工程水电组负责人，在该项目中接受该项目施工公司的委托负责水电工程施工，组织人员分工，核算人工成本，监督施工质量，保证施工进度。

由于是你的队组人员在工作中给其他人员造成伤害，你负有监督不当的责任，需要承担相应管理责任，表现为安全违规处罚或扣罚奖金等，但不是伤残赔偿金。
赔偿伤者补偿金可以跟公司协商解决，但不是谈赔偿金额，而是谈对你的监督不当责任的处罚金额，总之，钱你肯定得扣了，只是公司会拿你的罚款去填伤残赔偿金。至于处罚金额和伤残赔偿金金额的具体数量，还需要跟公司具体沟通。

Answer 5

老板布置了任务就要去做，要不你也得下岗。你可以用心去做，找几个报给他看看，一步一步来