跳槽后发现新的工作更不如意，可以参考以下几点，这样办。
一、不抱怨不后悔
跳槽前，正确认识自己的实力，考虑清楚。跳槽后，摆正自己的位置。刚跳槽，有一定的适应期，有不适应，这些都是正常的，这种情况下怎么做呢？不后悔不抱怨，踏踏实实的工作，既来之则安之，尽快改善现状。就像黄子韬说的，一个字，就是“干”。
二、放轻松
和原来一样，工作该怎么做就怎么做，哪怕是假装的。对自己好一点——吃点好吃的食物，买些喜欢的东西，生活不需要时时绷着，看看蓝天白云，让自己放松,relax。
三、客观看待问题
不过分夸大现状，想一想你是因为什么原因跳到新公司的，一定有吸引你的地方。想一想你期待的价值是否还存在，如果有，抓住它并让这个价值最大化。
四、再坚持一下
如果工作中都是阳光雨露，人家找你来干嘛的？找你来就是解决问题的。记住，你就是问题解决专家！来到新公司，尽最大的努力把事情做好，和同事关系相处融洽，把产品做好，这就是你的目标！给自己半年时间过渡，如果这样还不行，再说撤的事情。
五、学会成长
离开熟悉的原单位，到一个新的环境，面对未知的一切，人都会念旧。再坚持一段时间，或许你会发现，现在的工作也有值得你学习的地方。在怀旧的同时，学会成长。多给自己一点时间适应，可能会有新的惊喜发现。
既然选择了远方，又何惧风雨兼程。既然走出了这一步，那就见招拆招，提升自己，去更好的适应环境。
跳槽后发现新的工作更不如意，可以参考以下几点，这样办。
一、不抱怨不后悔
跳槽前，正确认识自己的实力，考虑清楚。跳槽后，摆正自己的位置。刚跳槽，有一定的适应期，有不适应，这些都是正常的，这种情况下怎么做呢？不后悔不抱怨，踏踏实实的工作，既来之则安之，尽快改善现状。就像黄子韬说的，一个字，就是“干”。
二、放轻松
和原来一样，工作该怎么做就怎么做，哪怕是假装的。对自己好一点——吃点好吃的食物，买些喜欢的东西，生活不需要时时绷着，看看蓝天白云，让自己放松,relax。
三、客观看待问题
不过分夸大现状，想一想你是因为什么原因跳到新公司的，一定有吸引你的地方。想一想你期待的价值是否还存在，如果有，抓住它并让这个价值最大化。
四、再坚持一下
如果工作中都是阳光雨露，人家找你来干嘛的？找你来就是解决问题的。记住，你就是问题解决专家！来到新公司，尽最大的努力把事情做好，和同事关系相处融洽，把产品做好，这就是你的目标！给自己半年时间过渡，如果这样还不行，再说撤的事情。
五、学会成长
离开熟悉的原单位，到一个新的环境，面对未知的一切，人都会念旧。再坚持一段时间，或许你会发现，现在的工作也有值得你学习的地方。在怀旧的同时，学会成长。多给自己一点时间适应，可能会有新的惊喜发现。
既然选择了远方，又何惧风雨兼程。既然走出了这一步，那就见招拆招，提升自己，去更好的适应环境。
首先，重新审视一下自己，现在自己的能力什么水平，这家公司现在的待遇，公司情况在市场上处于什么水平，毕竟刚面试了那么多家公司，对市场的情况有一定的了解。
一 如果是自己对现在这家公司出现误判
通过对自己水平的衡量以及这家公司水平的衡量，能迅速判断出自己在市场上的竞争情况，如果发现自己只是对这家公司出现了误判，自己的能力还能在市场上找到比现在这家待遇更好，发展更好的工作，果断辞职，千万不要有任何犹豫，过多的拖沓犹豫都是对时间的浪费，机会的浪费，早一天辞职就能早一天找到一份新的工作。
二 自己高估了自己的能力
通过对自己水平的衡量，发现当初从旧工作辞职是因为高估了自己的能力，自己再也找不到比就工作更好的工作了，就要重新规划自己的职场，看看自己哪方面最需要发展，现在这家公司对自己能力的提升有没有帮助，如果有帮助，待遇或者其他方面差一些可以忍一忍，等到自己能力提升了迅速离职。
如果对自己能力没有任何帮助，那么果断辞职，不要在乎在奔波几天找工作，也不要在乎多给的那一点工资，哪怕降薪也要找到一家对自己能力提升有帮助的公司，只有能力提升了，工资才会提升的。
不管新工作还是旧工作，我认为我们判断离职或者能否继续在公司里工作下去的唯一标准就是对自己的能力有没有提升，能力才是谈判找工作一切的硬道理，即使短期吃点亏，长期也会受益良多的。
首先，重新审视一下自己，现在自己的能力什么水平，这家公司现在的待遇，公司情况在市场上处于什么水平，毕竟刚面试了那么多家公司，对市场的情况有一定的了解。
一 如果是自己对现在这家公司出现误判
通过对自己水平的衡量以及这家公司水平的衡量，能迅速判断出自己在市场上的竞争情况，如果发现自己只是对这家公司出现了误判，自己的能力还能在市场上找到比现在这家待遇更好，发展更好的工作，果断辞职，千万不要有任何犹豫，过多的拖沓犹豫都是对时间的浪费，机会的浪费，早一天辞职就能早一天找到一份新的工作。
二 自己高估了自己的能力
通过对自己水平的衡量，发现当初从旧工作辞职是因为高估了自己的能力，自己再也找不到比就工作更好的工作了，就要重新规划自己的职场，看看自己哪方面最需要发展，现在这家公司对自己能力的提升有没有帮助，如果有帮助，待遇或者其他方面差一些可以忍一忍，等到自己能力提升了迅速离职。
如果对自己能力没有任何帮助，那么果断辞职，不要在乎在奔波几天找工作，也不要在乎多给的那一点工资，哪怕降薪也要找到一家对自己能力提升有帮助的公司，只有能力提升了，工资才会提升的。
不管新工作还是旧工作，我认为我们判断离职或者能否继续在公司里工作下去的唯一标准就是对自己的能力有没有提升，能力才是谈判找工作一切的硬道理，即使短期吃点亏，长期也会受益良多的。
这种事情其实并不少见（由于名字涉及到个人隐私，所以用a和b表示）。我刚刚参加工作时，是在一所私立幼儿园。园中有一位前辈叫a，她就遇到了这样的事情。
a是一位非常优秀的老师，琴棋书画样样都好，对工作也认真负责。每次开会，她都是园长必须要表扬的对象。很快，园里有一个副园长的空缺，候选人是a和b。园内领导和负责人让我们所有的教师进行投票来选择。我们这些新来的觉得园长经常表扬a，心想副院长的位置非a莫属，所以就把票投给了a。没想到，最后公布的结果却是b。通过其他老师背地里的交谈，我才知道，原来a的性格直爽，有什么说什么，之前得罪过不少的老师。而b呢？虽然业务上稍微差了一点，可她平时为人大方，经常会带一些小零食给大家吃，与大家相处的很融洽，从来不得罪任何人。所以给她投票的人自然就多了。
a心中当然很不痛快。就在这时，她接到了另一个幼儿园的邀请。那是一所新办的幼儿园，想让她去做业务园长，还有年薪。她在这边刚受了委屈，看到那边的邀请函，想都没想，就要辞掉这边的工作，去那边。
a处理好这边的事情，已经过了招生期。可是，由于那边的园长不会经营，幼儿园并没有收太多的学生。a的一个朋友告诉我们说，园方答应给a的年薪，暂时肯定给不了，只能保证每个月的基本工资。
我们都替a惋惜，觉得她有点儿太冲动了。不过，到了第二个开学日，她的朋友又告诉我们，a确实很能干，她对学校的一些制度进行了整改，还为学校做了大力的宣传，一下子招收了很多的学生。园长答应给她的年薪也会顺利发放。
所以说，不管是新工作还是旧工作，要看你怎么对待它。只要你有能力，又用心努力的去做，什么工作都不在话下。
