第1个回答 2019-03-07
教师招聘考试
教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
特岗教师
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
支教
支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
接下来今天就给大家说说教师资格证以及教师招聘、特岗教师、支教和教师资格的不同之处：
一：报名不同
1.教师招聘
一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。
2.特岗教师
一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。
3.支教
一般公告发布时间在5月份，报名时间在6月份，考试不收取费用。
二.报考条件不同
1.教师招聘
各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，登录江西人事考试网查询《江西省中小学教师招聘岗位信息表》。
2.特岗教师
全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。
3.支教
报考人员须为30周岁以下的江西生源的全日制大专及以上学历普通高校毕业生，须是已取得相应层次和相应学科教师资格证的高校毕业生。
三.考试内容不同
1.教师招聘
幼儿考试科目为《幼儿教育综合知识》
中小学考试科目为《教育综合基础知识》和《学科专业知识》两门
一般没有指定的使用教材。面试主要以结构化、试讲、说课为主。
2.特岗教师
《教育综合基础知识》和《学科专业知识》两门
特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以试讲为主。
3.支教
考试科目为《行政职业能力和农村工作能力测验》
教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
四.待遇不同
1.教师招聘
事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”;工作稳定、不会有大变故。
2.特岗教师
三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。
3.支教
一般服务期为两年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴;服务期被计算工龄;服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件，享受其他优惠政策。
五.优势对比
1.教师招聘
教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
2.特岗教师
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;
b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
3.支教
a.在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职;
b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取;
c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的时，同等条件下优先录取。并有仪表部分岗位是针对三支一扶人员开设的。
d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
三类老师都有优势，但是都有统一的目的：教书育人!本回答被提问者采纳