引言：有些人在职场当中遇到的老板是那种比较善解人意的，有些人遇到的老板就是总会骂人的。不过不管是哪种老板，在小编看来，只要是工资到位或者说工作轻松，那么这种情况也是可以接受的。毕竟两者之间总得占一样，否则的话这家公司也没有办法继续呆下去。
一、老板总是骂人。
其实在现实生活当中，很多职场当中的老板都是比较喜欢骂人的。或者就是喜欢白脸色甩白眼，要不然就是说话特别直接，从来不考虑别人的感受。而且呢，从来也不与下属去主动沟通，让很多的职员就感到非常的小心翼翼，非常的害怕，觉得这种工作都是一种煎熬。而且时间长了的话，总感觉会被贬低，还有被践踏。除此之外还会怀疑自己，在小编看来这样的时候肯定是需要离开这家公司，好好的调整一下自己的心态。
二、离职解决不了问题。
在小编看来，你没有办法在没有进入到一家公司之前就了解到你老板是一个什么样的人，容不容易发脾气，会不会骂人？所以对于这样的公司而言，如果说他总是骂人导致你的离职，那么你没有办法确定你的下任老板会不会也是骂人的，其实并没有从根本上去解决到问题。而且在小编看来，除非是那种非常不讲道理的老板，可以毫不留情的就离开，但是那种可以沟通的老板的话是可以去好好的沟通，然后解决问题的。
三、分析原因，对症下药。
有些人也选择忍气吞声，可是在小编看来，这样只会加剧对方的骂人次数。首先呢，就是要找到领导发脾气的原因，爱骂人的原因，然后去对症下药，首先呢就是明确的告知领导人是需要互相尊重的，如果说他没有办法尊重你，那么就不用给他留页面，毫不留情的怼就行了。如果说是因为自己工作经常出错，领导恨铁不成钢，那么面对这样的事情就要及时承认自己的错误，并且努力的完成工作。
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第1个回答 2021-10-07
这种情况是应该选择离职的，因为如果老板总是骂人，是会非常影响自己的工作效率的，而且也会影响自己的工作状态。
第2个回答 2021-10-07
当然不应该离职，领导骂人可能是因为领导的业绩没有达到，可能是因为员工的表现不是特别好，所以跟员工是离不开关系的。
第3个回答 2021-10-07
不应该离职。我觉得现在工作非常难找，所以不要因为这样的小事情就选择离职。
第4个回答 2021-10-07
应该，是因为这样的老板根本就不尊重员工，而且在这样的公司继续工作下去的话，工作积极性会越来越低，工作效率也会变得越来越低。