是否辞职取决于你个人的意愿，建议你考虑一下单位的发展前景，个人的职业规划。受疫情影响，很多企业面临亏损，收入已经不足很久了。所谓“江河无水河干燥”公司要想继续经营，就要减少支出。最简单粗暴的方法是减员工资。比起那些被无情砍掉的人，我似乎很幸运。让我具体分析一下。如果公司发展前景好，你个人在公司也比较重用，个人建议你再坚持一次。毕竟现在的大经济环境不太乐观。
当公司遇到困难时，请大家坚持下去，一起乘船一起渡过难关。更重要的是，如果自己跳槽，你能确信能找到比现在更合适的工作吗？但是，如果公司绝大多数工资不降低，只有包括你在内的个人降低工资，我建议你好好想想！为什么这个人偏偏是你呢？自己平时工作有问题吗，还是什么其他原因或老板想亲自离开你？问公司人事或直接问老板就知道原因了。如果你认为有必要继续在公司工作，或者可以通过后续努力纠正工作中的不足，得到公平的待遇，请努力奋斗！
如果不需要再继续下去，就不要再浪费自己的时间了，换一份更适合自己的新工作吧。总的来说建议是不要轻易换工作，如果要换的话，建议等到明年。如果不换工作，就早点准备，不要等在这里辞职，又找不到更合适的工作。如果不是必须的话，先上班吧！希望我的回答能对你有帮助。今年的传染病除了工薪阶层之外很难，老板很难，企业更难。如果没有理由非要去的话，请珍惜这件事，等到疫情结束后再决定也不迟。谢谢大家！
在任何情况下，作为公司高管，给员工降低工资都是不可取的。公司降低工资也是迫不得已的事情。不能和公司共患难的职员的忠诚度非常可疑，但如果公司没有和职员一起“共荣”，现在拿什么去要求职员和自己的“共患难”！互相理解，共同理解荣辱。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-11
如果是基于更好的发展的情况，适当的降薪跳槽是值得的，因为可以获取很多出薪资收入外的其他有用收获，可以让自己以后的薪资更加的高，从长远发展性来考虑。
第2个回答 2021-12-11
我觉得你要看是因为什么原因降薪？你想跳槽的，如果是因为公司现状不景气，给你们降薪了，那你还是不要跳槽了，毕竟公司好的时候也给你们加薪了，在他们需要你的时候，你们应该支持他们，如果效益好了，他们还会给你加薪的，如果是个别原因给你降薪，你觉得很委屈，那你可以考虑跳槽本回答被网友采纳
第3个回答 2021-12-09
降薪跳槽有时候是值得的，有时候是不值得的。如果此前的工作环境和氛围让自己非常不舒服的话，那么我觉得降薪跳槽是非常有必要的，毕竟工作也是需要开心的，如果让自己很不开心的话就不值得了。
第4个回答 2021-07-09
不到万不得已不要降薪跳槽，降薪跳槽多半是大坑，我就经历过。跳槽本身就充满风险，如果不图工资上涨为什么要跳槽，就为成就老板的梦想，薪资就说明别人看待你的价值了，过去多半不会开心。不管曾经多么熟悉的人，降薪跳槽就不要去。除非项目前景好有期权，不然不要轻易跳槽
相似回答