这个问题没有确定的答案,主要还是取决于老板个人的想法和性格。一般来说:
1. 如果老板主要追求企业利润和产业发展,认为员工薪资只要达到市场水平并不会影响企业形象,那么就不太会因为员工薪资低而觉得丢人。对老板来说,企业业绩和发展才是最重要的。
2. 如果老板比较注重企业社会形象和社会责任,认为较高的员工薪资有利于提高企业吸引力和社会认可度,那么员工薪资过低的情况下,老板可能会有一定的丢人感觉。因为这会被外界视为企业对员工不够重视。
3. 如果老板与员工之间关系比较密切,把员工看作企业的重要组成部分。那么为了员工利益着想,老板也会希望员工能得到比较满意的薪资报酬。如果薪资过低,老板也可能会感到对员工的亏欠和丢人。
4. 老板个人是否重视金钱地位也是一个因素。个人重视声望与地位的老板,会更在意企业与员工在外界投射出的形象。如果员工薪资过低被外界知晓,这会影响老板个人和企业的形象,老板会有丢人感。
综上,老板是否因为员工收入低而觉得丢人,还是主要看老板个人的价值取向和性格特征。如果老板更注重企业利润和产业发展,且与员工关系不那么密切,那么影响可能不大。但如果老板个人更在意企业外界形象,与员工关系较近,且重视个人声望,那么员工薪资过低的情况下,老板感到一定的丢人和不安是有可能的。
所以对员工来说,要全面了解老板的性格和企业文化,如果老板个人属性与企业外界形象都比较重要,那么在讨论薪资问题时可以适当表达一下由于薪资偏低给企业和老板带来的影响,这可以成为谈判的筹码之一。但如果老板主要关心企业发展,那么过度强调企业形象这一点可能适得其反,需要掌握好分寸。