这个问题没有确定的答案,主要还是取决于老板个人的想法和性格。一般来说:
1. 如果老板主要追求企业利润和产业发展,认为员工薪资只要达到市场水平并不会影响企业形象,那么就不太会因为员工薪资低而觉得丢人。对老板来说,企业业绩和发展才是最重要的。
2. 如果老板比较注重企业社会形象和社会责任,认为较高的员工薪资有利于提高企业吸引力和社会认可度,那么员工薪资过低的情况下,老板可能会有一定的丢人感觉。因为这会被外界视为企业对员工不够重视。
3. 如果老板与员工之间关系比较密切,把员工看作企业的重要组成部分。那么为了员工利益着想,老板也会希望员工能得到比较满意的薪资报酬。如果薪资过低,老板也可能会感到对员工的亏欠和丢人。
4. 老板个人是否重视金钱地位也是一个因素。个人重视声望与地位的老板,会更在意企业与员工在外界投射出的形象。如果员工薪资过低被外界知晓,这会影响老板个人和企业的形象,老板会有丢人感。
综上,老板是否因为员工收入低而觉得丢人,还是主要看老板个人的价值取向和性格特征。如果老板更注重企业利润和产业发展,且与员工关系不那么密切,那么影响可能不大。但如果老板个人更在意企业外界形象,与员工关系较近,且重视个人声望,那么员工薪资过低的情况下,老板感到一定的丢人和不安是有可能的。
所以对员工来说,要全面了解老板的性格和企业文化,如果老板个人属性与企业外界形象都比较重要,那么在讨论薪资问题时可以适当表达一下由于薪资偏低给企业和老板带来的影响,这可以成为谈判的筹码之一。但如果老板主要关心企业发展,那么过度强调企业形象这一点可能适得其反,需要掌握好分寸。
一、企业文化
一个企业的文化对于老板是否会因为员工工资低而感到丢人这个问题有很大的影响。如果该企业一直把员工的薪资待遇放在一个比较低的位置，那么即使老板知道其员工工资低，也不太可能会因此感到丢人。因为这已经成为了该企业的惯例。但是，如果该企业一直以来都非常关注员工的薪资福利，突然间出现员工工资偏低的情况，那么老板可能会因此感到丢人。
二、企业所处行业及市场环境
企业所处的行业及市场环境也是老板是否会因为员工工资低而感到丢人的重要因素之一。如果该行业中普遍存在员工工资低的情况，那么老板也不太可能因此感到丢人。相反，如果该行业中普遍存在员工高薪的情况，而该企业的员工工资偏低，那么老板可能会因此感到丢人。
三、企业财务状况
企业的财务状况也是老板是否会因为员工工资低而感到丢人的一个关键因素。如果企业的财务状况比较不好，员工工资相对偏低是有一定合理性的，那么老板也不太可能因此感到丢人。相反，如果该企业在财务状况非常好的情况下，员工工资偏低，那么老板可能会因此感到丢人。
针对以上的考虑角度，我的建议是，如果老板因为员工工资低而感到丢人，他应该首先从自身及企业的角度出发，全面考虑上述因素，分析员工工资低的原因，并积极采取措施，提高员工工资待遇，提升公司品牌形象，增强企业竞争力。这样不仅可以缓解老板的困扰，还有利于企业未来的长远发展。
企业所顶要的是盈利，在保障员工基本生计水平的前提下，员工的薪资往往取决于其岗位所需技能和市场价值。此外，一些产业也因为特定原因存在限制性地付出。如刚进入职场、执行低技能劳务或体力劳动等。
事实上，老板和公司在制订薪资政策和提供福利待遇时，通常会考虑整个团队的经济担负能力，以及员工表现、经验和成果贡献等因素。如果企业付出了合理的报酬，并充分尊重、帮助和培养员工，这将有助于建立员工和公司之间的稳定合作关系，形成良好的声誉和品牌效应。
当然，员工的薪资和待遇也需要升级策略，这是反映他们的竞争力和价值，同时也是积极推动企业发展与成长。对于员工来说，提高自身技能水平和职业素质，积累工作经验并扩展人脉，是提高个人市场竞争力，提升薪资待遇的有效途径之一。
我们经常会听到抱怨说：世界不公平，为什么他有那么好的生活，我没有？
不管我们每个人的基础是什么样，但是上帝给每个人的都是24小时。
我们和别人差就差在这24小时，在有限的时间做一个自觉、自律的人，管理好时间，有限的时间里总会使自己受益。
玩手机游戏的人Man playing mobile game
02、工资低不是丢人的事情，最丢脸的是我们没有上进心，思想不想往前去走出那一步！
我们经常是不愿意迈出一步，其实你和你眼中优秀的人。差的也有可能就是这一步。
03、我们该怎么做？
试想，一个人就算不聪明，只要坚持勤奋，你肯定有所收获改变。
我们在社会忙碌，不要只在上班限制的8小时内，其实8小时之外也可以不断的学习，去向更好的自己努力！
实际的工作中不断的挑战自己，获得自己存在的价值。
如果你没有，那才是真的丢人！
人生的起点高低、旅途也各不相同。但是我们想成为一个怎么样的人，取决于自己！、
最后想说：工资收入低，不要否定自己。工资低不怕，最怕的是我们有那颗不上进的心。才最丢人！
有责任心，有追求，有将事业做大的一些老板可能会感到自己的员工收入低是公司的一个问题，需要寻找解决方案。这样的老板是值得追随的。比如华为公司就是这样做的吧。
只为自己赚钱而不在乎别人生存的老板，可能会认为员工的收入是基于市场需求和公司的经济状况，而不是他们的个人责任。这样的公司生命周期是很短的。
