01岗位名称正经工作的岗位名称一般都不会很长，例如“新媒体运营、新媒体文案”等这类直接且不带修饰的岗位名称才算比较正经。喜欢用一些吸引人的字眼来修饰岗位的，比如“无责底薪5500招募新人、接受小白免费培训、双休不加班的运营”等这种花里胡哨的多多考虑。02上班时间一般的上班时间早九晚六，如果有公司写的时间是早十晚七，那基本可以判断偏向晚班，要不就是需要晚上直播要不就是工作的特殊性（不太好的特殊性），并且下班时间肯定是晚上七点之后。03部门人数一定要问清楚该公司新媒体部门的在职人数，如果只有几个人那明显就是过去包揽所有新媒体工作的，到时候让你一个人负责文案、图片、拍摄、剪辑哭都来不及。新媒体运营其实是一个工作量比较大的岗位，比较完善的公司应该是每个人各司其职，有文案专员、视频专员而不是让你一个人做所有。04有无主管如果没有主管，那基本上就是给你一个目标让你自己去摸索，有点像无头苍蝇。一个成功的新媒体团队，不可能没有一个有经验的主管带队，不仅工作上会轻松许多，也能让你学到经验。05现有账号决定入职前看一下该公司的运管号，包括公众号、小红书、抖音等，主要是了解其账号定位及水平，如果已经很完善了那后期的运营工作也相对轻松一点，如果比较落后那后期的工作量就会困难一点。06岗位内容有很多公司会打着运营的旗号招客服或销售，一定要仔细阅读该岗位的工作内容，如果内容里面没看到有关于新媒体运营工作的字眼要慎重！07分清领域现在各行各业都需要新媒体，大到传媒公司小到照相馆、服装店，要清楚这家公司从事的是什么领域，因为不同的领域对新媒体专业要求也不同，如果是餐饮、服装、照相馆等实体行业那流量不是他们的目标，客户才是；如果是传媒公司，那流量则是他们的业务核心。
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