领导在言谈之间，可以体现出他们的素质和品格。谈吐得体而有素的领导可以给人留下良好的印象，而错误的说话方式可能带来负面效果，让人遍体生寒：
1.让员工感到无力、无价值的话语
“例:你的方案用心了吗？”。
领导可能通过貌似不经意的言辞暗示员工的工作不被认可，或是员工的个人能力存在问题。这些话语会让员工感到无力、无价值，导致员工产生挫败感。
2.让员工感到恐惧的话语。
“例:我要考虑换人了。”
有些领导在工作中可能会使用威胁、恐吓的说话方式，这也会让员工感到不安和无助。当员工感到害怕工作失误或是不达标准时会影响他们的工作效率。
3.让员工感到不公的话语。
“例:你们永远不如二组。”
领导的言语需注意公平公正，如果领导对某个员工有偏袒的表现，让其他员工感到不公会影响团结和士气，甚至会引发员工的负面情绪，影响团队的整体稳定。
4.刻薄、冷酷无情的话语。
“例:这次你负全责。”
有些领导的语言可能带有明显的刻薄态度，给人留下冷酷无情的印象。这种言行会对员工产生负面影响，不利于员工在工作上积极进取和发挥高效率。
综上所述，领导的言论对团队和员工的情绪有重要影响，涉及到公司的整体氛围和士气。为了营造一个良好的工作环境，领导需要而要秉持着鼓舞士气和激励员工的原则去进行有效沟通。只有这样，才能赢得员工的尊重和信任，帮助公司实现更高的目标。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-05-15
比如：“我想让你做一个不可能完成的任务”、“我要你们比我上级的领导更加认真工作”、“如果你不能完成这项任务，我将找人代替你”等等。这些话语可能会造成压力和焦虑感，需要合适的沟通方式和解决方案来缓解。
第2个回答 2023-05-15
我们部门有个很能干的姐姐，她休完产假回来不到三个月，就被领导骂走了。
公司的正常下班时间是五点，但是我们部门领导调整到了六点。女性休完产假后回来半年内每天有一个小时的哺乳假，所以姐姐也是按照部门的标准，五点后才下班。很多时候甚至六点。
但是那段时间，领导经常会在六点左右打姐姐电话问工作上的事情，这个时间点姐姐要么在回家的地铁上，要么在家带娃了。领导是个脾气非常火爆的人，经常会破口大骂。有一次晚上六点半左右，我在办公室加班，领导突然冲过来，问：XX（姐姐名字）呢！我TM打她电话不接，微信不回，还联系不上了是吧！
面对大领导的怒火我也没什么办法。那时候我来公司才三个月，和姐姐共事时间不长也不熟，也不可能知道她的其他联系方式。领导说，你赶紧给我问她家的联系方式，我还不信了！然后让我找人力查她老公的手机和座机……
后来经过各种电话的轮番轰炸，姐姐终于联系上了。其实也不是什么要紧事，但是我们领导就是非常生气必须要联系上。而她那时候在带娃，手机放在了一边。
后来姐姐在部门工作就不是很开心了。领导各种挑刺，找各种由头骂她，骂的都非常难听：你脑子进水了吧？MD真是一孕傻三年。动动脑子吧你！……
最后把姐姐逼走的一句是：你别干了，你这工作态度，心思不在工作上就滚回去专心带娃吧！
姐姐被骂出来的时候哭得一塌糊涂。她说她已经感受到了领导想赶走她的心。明明每天五六点下班领导也是知道的，但领导偏偏每次都是这个时间点给她打电话，提一些工作的要求，还要的很急。她在地铁上被骂到狗血淋头也不是一次两次，有一次在地铁上被骂得哭了出来，然后不得不回到公司加完班再回去。
前面各种人身攻击她都忍了，但是最后这句责骂她工作态度，是压死骆驼的最后一根稻草。她努力撑到现在，工作态度从未变过。她说，生完宝宝那两天开董事会，但是没人接得了她的活，事情又非常紧急，于是，才从产房里推出来她就开始处理工作了，家人都震惊。然而这么努力拼命，并没有什么屁用。领导想赶你走的时候，无论你之前做了什么费了多大努力，都是拦不住的。
她提了离职。领导半分都没有挽留，只说，挺好，你可以安心带娃了。
我当时完全惊住。公司对待辛勤的老员工，竟是这种卸磨杀驴的做法。同时也被冷酷的职场环境吓到。
姐姐办完离职后，领导非常开心地在办公室和大家聊天。隔壁部门一个刚结婚没多久的女生走进来。领导突然说：XX，你没怀孕吧？女生一脸懵逼：没有啊……领导说，那就好。
那一瞬间，我有种唇亡齿寒的感觉。我好像看到了未来的自己。领导也是有老婆孩子的人，但他就是这么恶心。他明明也只是个打工人，还不是资本家，但也已经是资本家思维了。
公司的正常下班时间是五点，但是我们部门领导调整到了六点。女性休完产假后回来半年内每天有一个小时的哺乳假，所以姐姐也是按照部门的标准，五点后才下班。很多时候甚至六点。
但是那段时间，领导经常会在六点左右打姐姐电话问工作上的事情，这个时间点姐姐要么在回家的地铁上，要么在家带娃了。领导是个脾气非常火爆的人，经常会破口大骂。有一次晚上六点半左右，我在办公室加班，领导突然冲过来，问：XX（姐姐名字）呢！我TM打她电话不接，微信不回，还联系不上了是吧！
面对大领导的怒火我也没什么办法。那时候我来公司才三个月，和姐姐共事时间不长也不熟，也不可能知道她的其他联系方式。领导说，你赶紧给我问她家的联系方式，我还不信了！然后让我找人力查她老公的手机和座机……
后来经过各种电话的轮番轰炸，姐姐终于联系上了。其实也不是什么要紧事，但是我们领导就是非常生气必须要联系上。而她那时候在带娃，手机放在了一边。
后来姐姐在部门工作就不是很开心了。领导各种挑刺，找各种由头骂她，骂的都非常难听：你脑子进水了吧？MD真是一孕傻三年。动动脑子吧你！……
最后把姐姐逼走的一句是：你别干了，你这工作态度，心思不在工作上就滚回去专心带娃吧！
姐姐被骂出来的时候哭得一塌糊涂。她说她已经感受到了领导想赶走她的心。明明每天五六点下班领导也是知道的，但领导偏偏每次都是这个时间点给她打电话，提一些工作的要求，还要的很急。她在地铁上被骂到狗血淋头也不是一次两次，有一次在地铁上被骂得哭了出来，然后不得不回到公司加完班再回去。
前面各种人身攻击她都忍了，但是最后这句责骂她工作态度，是压死骆驼的最后一根稻草。她努力撑到现在，工作态度从未变过。她说，生完宝宝那两天开董事会，但是没人接得了她的活，事情又非常紧急，于是，才从产房里推出来她就开始处理工作了，家人都震惊。然而这么努力拼命，并没有什么屁用。领导想赶你走的时候，无论你之前做了什么费了多大努力，都是拦不住的。
她提了离职。领导半分都没有挽留，只说，挺好，你可以安心带娃了。
我当时完全惊住。公司对待辛勤的老员工，竟是这种卸磨杀驴的做法。同时也被冷酷的职场环境吓到。
姐姐办完离职后，领导非常开心地在办公室和大家聊天。隔壁部门一个刚结婚没多久的女生走进来。领导突然说：XX，你没怀孕吧？女生一脸懵逼：没有啊……领导说，那就好。
那一瞬间，我有种唇亡齿寒的感觉。我好像看到了未来的自己。领导也是有老婆孩子的人，但他就是这么恶心。他明明也只是个打工人，还不是资本家，但也已经是资本家思维了。
第3个回答 2023-05-15
现身说法，以己为镜，请勿对号入座。
以下是一些可能会让你感到寒冷的领导言论：
1."你的工作做得很好，但我不认为我们需要你再多做些什么。" 这句话让人感到被忽视和不被重视。
2."我们需要更多的员工来完成这项任务，而不是增加你的工作量。" 这句话暗示你不应该过度扩展你的职责，从而影响整个团队的工作效率。
3."我们不需要你这样的人，你可以离开了。" 这句话听起来很残酷，它暗示你是无关紧要或不受欢迎的人，并且你应该考虑离开这个组织。
4."我不认为你能够胜任这个职位，我需要一个更适合这个职位的人。" 这句话暗示你在这个组织中没有价值或者你不适合这个职位。
5."我很忙，没有时间处理这些细节。" 这句话暗示你没有价值或者不被重视，因为你需要处理的细节太多了。
这些话语可能会让人感到不安或者失望，但是它们也提醒我们要注意自己的工作表现和与领导的沟通方式，避免一些不必要的麻烦。
以下是一些可能会让你感到寒冷的领导言论：
1."你的工作做得很好，但我不认为我们需要你再多做些什么。" 这句话让人感到被忽视和不被重视。
2."我们需要更多的员工来完成这项任务，而不是增加你的工作量。" 这句话暗示你不应该过度扩展你的职责，从而影响整个团队的工作效率。
3."我们不需要你这样的人，你可以离开了。" 这句话听起来很残酷，它暗示你是无关紧要或不受欢迎的人，并且你应该考虑离开这个组织。
4."我不认为你能够胜任这个职位，我需要一个更适合这个职位的人。" 这句话暗示你在这个组织中没有价值或者你不适合这个职位。
5."我很忙，没有时间处理这些细节。" 这句话暗示你没有价值或者不被重视，因为你需要处理的细节太多了。
这些话语可能会让人感到不安或者失望，但是它们也提醒我们要注意自己的工作表现和与领导的沟通方式，避免一些不必要的麻烦。
第4个回答 2023-05-15
不够体谅
说话尖酸刻薄 不体谅下属 自以为是 比如：为什么不把我的话放在心上 自作主张 自己拿主意 从来不体谅他人 高高在上
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