所谓的情商高，就是说话自己舒服，别人听着也舒服。面对领导说的“辛苦了”，在不同的情景下，回答方式是不一样的，掌握了可以与领导拉近关系，还能捎带着展示自己的能力，何乐而不为，具体如下。
工作确实比较忙，领导认可你的工作
这个时候领导对你说“辛苦了”，你不要傻呵呵的说“不辛苦”或者“领导更辛苦”之类的话，显得你工作能力可以更强，领导要是真信了，你是不是只能玩命加班了。
这个时候你可以简要概括一下最近的工作情况，自己遇到的困难，以及从这些工作中得到的经验教训。把握好说话分寸，别变成诉苦，让领导知道完成这个工作不容易。
比如：感谢领导认可，这项工作确实麻烦点，中间资源整合方面的事情比较多，各个部门都挺忙的，我跟每个人都协调了好多次，结果还是令人满意的。不过我现在清楚，他们的工作安排套路，我正在整理出来，以后再遇到这样的事情，协调起来就容易多了。
如果是团队共同完成的，一定要强调大家一起的努力。如果你是这个团队的领导，领导会觉得你带团队有方法，有功劳。如果你是和团队平行的员工，领导会觉得你做事识大体，能合作。不要把功劳都揽在自己身上，别说领导不信，换位思考一下你自己也不相信，哈哈。
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完成的工作领导不太满意
领导对你说“辛苦了”，其实就是没有功劳有苦劳的意思，意思是算了吧，就这样。你心里也会比较尴尬，因为领导的态度和申请上带着呢。
你这个时候一定不要默不作声，你把备选方案跟领导说一下呀，跟领导说：这个事情我考虑的有些不周到，我再去把这一部分补充的更完善一下，大概2个小时自内可以完成，您看是不是可以。
你这么诚恳的态度，积极的去面对问题，领导心里对你的认可度马上提升，成功把这个局面扭转过来。
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领导布置比较复杂的工作时候
领导对你说“辛苦了”，是希望你把工作保质保量的完成。你这个时候要跟领导说一下你的工作思路，并说明自己的完成时间；工作可能遇到的难题提出来，看领导能够给你什么样的建议。
对于复杂的工作，很多人心里会有地处，领导把它交给你，里面带着一份信任，保质保量在规定的期限内完成。
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领导并不知道你在做什么
这种情况经常出现在跨级别领导身上，比如领导的领导了解员工情况，会说你辛苦了，这个时候不要说“不辛苦”或者“应该的”，他这么说的意思是对下属的一个奖励，同时想了解一下具体工作。
你可以跟他说直接领导正在安排你做什么，这项工作最好是公司非常重视的工作，这样大领导心里本来就心里有数，又了解到工作在正常开展，他心里对你的领导还有你一定是认可的。你负责任的回答，能够给大领导一个很好的印象分。
工作确实比较忙，领导认可你的工作
这个时候领导对你说“辛苦了”，你不要傻呵呵的说“不辛苦”或者“领导更辛苦”之类的话，显得你工作能力可以更强，领导要是真信了，你是不是只能玩命加班了。
这个时候你可以简要概括一下最近的工作情况，自己遇到的困难，以及从这些工作中得到的经验教训。把握好说话分寸，别变成诉苦，让领导知道完成这个工作不容易。
比如：感谢领导认可，这项工作确实麻烦点，中间资源整合方面的事情比较多，各个部门都挺忙的，我跟每个人都协调了好多次，结果还是令人满意的。不过我现在清楚，他们的工作安排套路，我正在整理出来，以后再遇到这样的事情，协调起来就容易多了。
如果是团队共同完成的，一定要强调大家一起的努力。如果你是这个团队的领导，领导会觉得你带团队有方法，有功劳。如果你是和团队平行的员工，领导会觉得你做事识大体，能合作。不要把功劳都揽在自己身上，别说领导不信，换位思考一下你自己也不相信，哈哈。
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完成的工作领导不太满意
领导对你说“辛苦了”，其实就是没有功劳有苦劳的意思，意思是算了吧，就这样。你心里也会比较尴尬，因为领导的态度和申请上带着呢。
你这个时候一定不要默不作声，你把备选方案跟领导说一下呀，跟领导说：这个事情我考虑的有些不周到，我再去把这一部分补充的更完善一下，大概2个小时自内可以完成，您看是不是可以。
你这么诚恳的态度，积极的去面对问题，领导心里对你的认可度马上提升，成功把这个局面扭转过来。
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领导布置比较复杂的工作时候
领导对你说“辛苦了”，是希望你把工作保质保量的完成。你这个时候要跟领导说一下你的工作思路，并说明自己的完成时间；工作可能遇到的难题提出来，看领导能够给你什么样的建议。
对于复杂的工作，很多人心里会有地处，领导把它交给你，里面带着一份信任，保质保量在规定的期限内完成。
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领导并不知道你在做什么
这种情况经常出现在跨级别领导身上，比如领导的领导了解员工情况，会说你辛苦了，这个时候不要说“不辛苦”或者“应该的”，他这么说的意思是对下属的一个奖励，同时想了解一下具体工作。
你可以跟他说直接领导正在安排你做什么，这项工作最好是公司非常重视的工作，这样大领导心里本来就心里有数，又了解到工作在正常开展，他心里对你的领导还有你一定是认可的。你负责任的回答，能够给大领导一个很好的印象分。
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第1个回答 2020-11-28
领导说辛苦了，你可以回大家都挺辛苦的。领导您更辛苦。这样才显得自己的情商高一些。也不那么尴尬。
第2个回答 2020-11-28
领导对你说“辛苦了”，你该怎么说，才显得情商高，应该从领导性格和领导关系角度来说：
第一种，和领导关系好，领导性格不错
你可以说，有领导这句话，再苦再累的都是值得的。
第二种，和领导关系好，领导平时比较严肃
你可以说，你要能完成领导安排的工作，再辛苦都是值得的。
第三种，和领导关系一般，领导性格不错
你可以说，谢谢领导关心，虽然工作辛苦，但是能够学到很多东西，这点辛苦没什么。
第四种，和领导关系一般，领导性格比较严肃
你可以说，谢谢领导关系，这是我应该做的！

从工作进度角度来说。
如果是工作开始，领导给你安排工作时说“辛苦了”，你就说，领导放心，保证完成任务。
如果是工作途中，需要返工或增加工作量时说“辛苦了”，只要能把工作做好，这点辛苦没什么。
如果是工作完成了，领导对你说“辛苦了”，你可以说，领导，我不算最辛苦的，最辛苦是我们的整个部门。
第一种，和领导关系好，领导性格不错
你可以说，有领导这句话，再苦再累的都是值得的。
第二种，和领导关系好，领导平时比较严肃
你可以说，你要能完成领导安排的工作，再辛苦都是值得的。
第三种，和领导关系一般，领导性格不错
你可以说，谢谢领导关心，虽然工作辛苦，但是能够学到很多东西，这点辛苦没什么。
第四种，和领导关系一般，领导性格比较严肃
你可以说，谢谢领导关系，这是我应该做的！

从工作进度角度来说。
如果是工作开始，领导给你安排工作时说“辛苦了”，你就说，领导放心，保证完成任务。
如果是工作途中，需要返工或增加工作量时说“辛苦了”，只要能把工作做好，这点辛苦没什么。
如果是工作完成了，领导对你说“辛苦了”，你可以说，领导，我不算最辛苦的，最辛苦是我们的整个部门。
第3个回答 2020-11-28
领导说，工作辛苦了。
紧张地回应：应该的，是我应该做的，不辛苦。领导才辛苦。
我想大部分人估计会这么回答吧。
但实际上，配上不同的场景和领导的不同表情，回答的方式也应该不一样。
NO.1:
你在电脑前奋笔疾书，领导偷偷跑过来，站在你后面瞅你，发现你再写股票分析……
领导似笑非笑说，小王啊，工作辛苦了啊……
正确的回应：领导啊，不好意思，我刚才弄了下自己的事情，换下脑子，后面的工作我会免费加班弄完的。
一般的回答:啊，对不起，我错了，我不该做自己的私事。
错误的回答：是啊，是挺忙的，现在任务好重，我都累死了。
分析：这个地方，要读懂领导的表情，是不是在说反话，同时缓解领导对你无法完成工作的担心。
N0.2：
你工作加班很晚，处理突发的事情。领导这个时候也还在加班，看到你还没走，跑过来和你说，你工作辛苦了。
正确的回答：领导也这么辛苦，我们这些下面的人只有多努力，才能帮领导多分担点事情。
一般的回答：是啊，领导看我们这么辛苦，要不请我们去吃顿饭，犒劳犒劳？
错误的回答：是很累，我们家里人的怨气都很大啊，我老婆说，如果非要加班，工资也要多加点啊。
更错误的回答：是的啊，领导，我家里还有点事，你能不能帮我收个尾，谢谢了啊。
分析：这个时候要站在领导的角度上，替领导想，而不是站在自己的角度上，一味强调自己的利益得失。
N0.3:
你和同事们加班了一个多月，处理了一笔大单子，给公司带来了可观的利润。在你日常工作间隙，和大家聊天的时候，领导笑着走了过来，说大家最近工作辛苦了。
正确的回答：领导也辛苦了啊，不过终于成功了，拿下了一笔大单子。真心觉得大家一条心，什么事情都能做成呢。
一般的回答:啊，领导终于想起我们这些功臣了啊，还不赶紧的，某某酒店走起啊，我们都等不及了。
错误的回答：领导，这大单子完成了，是不是要给我们升职加薪了啊，家里快揭不开锅了啊。
分析：在完成难以完成的目标后，获得了优秀的成绩。领导选择一个休息放松的时间插入进来，肯定是有福利要带给大家。但是带给福利的同时，也是一个间接的Team building，也就是团队建设，希望大家同心协力，再创辉煌。这个时候要附和、点出领导的深层次想法，也就是希望团队凝聚力继续发扬下去。
综合以上，要看不同环境，了解领导背后所想，然后让领导产生共鸣，领导自然会高看你一眼。但是为人做事，首先你的事情还是要做得不差，再有领导的扶助，自然更容易升迁加薪。
紧张地回应：应该的，是我应该做的，不辛苦。领导才辛苦。
我想大部分人估计会这么回答吧。
但实际上，配上不同的场景和领导的不同表情，回答的方式也应该不一样。
NO.1:
你在电脑前奋笔疾书，领导偷偷跑过来，站在你后面瞅你，发现你再写股票分析……
领导似笑非笑说，小王啊，工作辛苦了啊……
正确的回应：领导啊，不好意思，我刚才弄了下自己的事情，换下脑子，后面的工作我会免费加班弄完的。
一般的回答:啊，对不起，我错了，我不该做自己的私事。
错误的回答：是啊，是挺忙的，现在任务好重，我都累死了。
分析：这个地方，要读懂领导的表情，是不是在说反话，同时缓解领导对你无法完成工作的担心。
N0.2：
你工作加班很晚，处理突发的事情。领导这个时候也还在加班，看到你还没走，跑过来和你说，你工作辛苦了。
正确的回答：领导也这么辛苦，我们这些下面的人只有多努力，才能帮领导多分担点事情。
一般的回答：是啊，领导看我们这么辛苦，要不请我们去吃顿饭，犒劳犒劳？
错误的回答：是很累，我们家里人的怨气都很大啊，我老婆说，如果非要加班，工资也要多加点啊。
更错误的回答：是的啊，领导，我家里还有点事，你能不能帮我收个尾，谢谢了啊。
分析：这个时候要站在领导的角度上，替领导想，而不是站在自己的角度上，一味强调自己的利益得失。
N0.3:
你和同事们加班了一个多月，处理了一笔大单子，给公司带来了可观的利润。在你日常工作间隙，和大家聊天的时候，领导笑着走了过来，说大家最近工作辛苦了。
正确的回答：领导也辛苦了啊，不过终于成功了，拿下了一笔大单子。真心觉得大家一条心，什么事情都能做成呢。
一般的回答:啊，领导终于想起我们这些功臣了啊，还不赶紧的，某某酒店走起啊，我们都等不及了。
错误的回答：领导，这大单子完成了，是不是要给我们升职加薪了啊，家里快揭不开锅了啊。
分析：在完成难以完成的目标后，获得了优秀的成绩。领导选择一个休息放松的时间插入进来，肯定是有福利要带给大家。但是带给福利的同时，也是一个间接的Team building，也就是团队建设，希望大家同心协力，再创辉煌。这个时候要附和、点出领导的深层次想法，也就是希望团队凝聚力继续发扬下去。
综合以上，要看不同环境，了解领导背后所想，然后让领导产生共鸣，领导自然会高看你一眼。但是为人做事，首先你的事情还是要做得不差，再有领导的扶助，自然更容易升迁加薪。
第4个回答 2020-11-28
一般领导说这话不只一个含义。首先看看有没有炒鱿鱼的暗喻。如果纯粹是表扬那么不能说：都是领导的栽培，这样太虚伪，领导会觉得你是个功利心很强的人。如果不加掩饰的揽功劳有不好。不如这样说：为公司办事，为老板办事，为您办事也为我自己办事。一般上级都喜欢听员工把自己的些什利益和公司联系起来，这样的员工才能死心塌地的工作。
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