第1个回答 2009-07-09
你在该单位的连续工作年限已满10年,你提出签订无固定期限劳动合同单位必须同意签订,否则就是违法。单位违法,你可以用劳动合同法和劳动法依法维护自己的合法权益。单位违法不等于劳动法和劳动合同法没有维护你的合法权益。那我国有那么多法律法规,但是还是有很多违法犯罪,那不是说这些法律法规都没有用了吗,显然不是的。你要用法律武器维护自己的权益啊。有了法律不等于就没有违法。本回答被网友采纳
第2个回答 2009-07-09
协商不成,就到劳动局投诉,坚决要求他们予以劳动监察。这是他们的法定职责。只要你的态度够强硬,那么问题就能很好的得到解决。再不然,就只能提起劳动仲裁,要求单位与你签订无固定期限劳动合同。如果单位坚持辞退你,那么就要求出具一个不予续签合同的通知书你,那样在申请劳动仲裁的时候就可以要求一个双倍赔偿金了。
第3个回答 2009-07-09
1.签短期合同,只要是与原来的合同签订是同一家单位,无所谓。您的各项福利待遇及劳保不受影响。2.但是,如果您在这家单位工作十年以上,签订合同又是新的单位或新的公司,那您就可以按新的劳动法,跟他较较劲啦。他就是管您叫祖宗,您也不能上当,3.签了合同,您十多年的工龄,就算完了。
第4个回答 2009-07-09
建议维持现状,毕竟单位“不差钱”,如果都认真履行,有没有期限,有什么分别,还有就是有肯能的话,给单位一个要求签订无固定期的通知,让主管人员,领导,签收,在以后仲裁时可以要求双倍工资。
如果有单位还有其他侵权可以提起仲裁。