在单位里，除了固定工资外，还有很多有提成和奖金的工作，我们拿到提成和奖金的时候，经常会有同事请我们吃饭。这可以说是工作惯例。在单位取得了好成绩，请大家吃顿饭庆祝一下。可以说是理所当然的。但是这并不意味着我们有义务做这件事。因为谁的钱也不是捡来的。请不要问我。
特别是有些人纯粹是借此机会获利。例如，我有一个朋友，年前同级别职员中奖金最多，一个同事让我请他吃饭。他只邀请了，以为年底聚餐了，所以和其他同事一起叫了起来。最后，这位同事挑选了三星级餐厅，点了昂贵的食物，对我的朋友笑眯眯地说：“您也满意这里的环境吧。”说。
所以见了同事，让他请我吃饭，头脑发热的话，我不能答应。请不要。评分的情况。拿到奖金后，同事让我请他吃饭，高精尖怎么应对？关系好的同事可以单独邀请。工作久了总会有几个关系好的同事。平时人们除了工作，还谈论生活中的事情，帮助对方解决问题。如果这样的同事请我们吃饭，那也无可厚非。
心理学中有一个概念叫“责任分散效果”，意思是把工作交给一个人。他会很认真的因为如果做得不好，就要自己承担后果。但是如果把工作交给一群人，这些人可能不如一个人做得好。因为大家都是对方做得多一点，自己做得少一点，即使做得不好，大家也一起背锅。
同样，如果我们单独邀请关系良好的同事吃饭，对方会觉得我们对TA有足够的重视。但是如果我们和其他平凡的同事在一起，这个关系好的同事不能让我们感受到我们的心。其他平凡的同事也不会因为这个而感谢我们，反而会认为理所当然。因为我们叫了很多人，自己只是其中之一。
但是如果我们的奖金确实有分量，可以单独邀请领导吃饭。领导和同事不一样，所以领导一般不免费吃你的饭。他可以给你工作上的指导或建议，也可以在未来有机会的时候想起你。和领导吃饭的价值远远超过一顿饭的价格。在工作中请人吃饭也可以成为艺术。有些人不值得请求，有些人有理由必须请求。虽然这不应该成为功利的行为，但我们仍然可以通过它处理自己的人际关系。