面试时候会问很多问题，面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？

Question

如题所述

Answer 1

作为招聘人员我认为可以，也不可以为什么不可以。面试是双向选择坦诚交流，大公司尤其你说了是阿里，讲白了不缺你这点钱，压也是出于风险考虑而不是纯粹的成本考虑。如果你在面试中表现让人印象深刻，没人会没事往死压你价的。说实话，招聘人员也是人，为了更高薪资跳槽很正常都理解。直接拒绝回答会留下一个不大好的印象。而且有时候背调要你交工资流水啥的还是会知道的。

可以是因为这不是一个专业的问题，而是一个中国特色的问题。专业的问法是“你期望的薪水是什么”，但是记住这是专业的，国内面试的大部分都不专业，你现在薪水多少这实际上是一个隐私问题。高赞回答很直白但是并不完美。因为你根本没有回答问题，而且假定了招聘人员想压你价。是个招聘人员都不高兴（当然人们讨厌招聘人员是国内国外都放之皆准的），而你面试让招聘人员不高兴，很不明智。

因为面试还还有一个很重要的考量是你适不适合团队，待人接物和公司其他员工会不会合拍，适不适合公司文化，而这个判断没有标准，权利完全掌握在招聘人员手里。所以实际上回不回答这个问题要看具体情况，如果你觉得这个招聘人员懂行，知道怎么有效交流又来自一个大公司，那么你告诉他也无妨如果你觉得这个公司不行或者招聘人员不行，你可以直接说公司规定不大方便透露。

但是你希望你现在的工资多少之间（打住）。即使低于这个区间你不考虑，也不要直接说出来。因为你缩小了你谈判的机会。招聘人员真给你开个你不能接受的薪水，你再直说也不迟。虽然你依然没有回答问题，但是你至少显示你是“友善的”。

Answer 2

面试中被问到这类问题时，最好的方法就是实话实说，面试官问这些问题无非就是想侧面了解你的工资诉求，本来工作的意义就是如此，所以要实话实说。

Answer 3

我认为你应该多说一些。因为你的能力摆在那里，所以你一定要尽量往高说，这样现在的老板才会重视你。

Answer 4

这个时候可以照实说或者是稍微说高一点，这样也可以体现出自己的底线以及对于薪资的要求。

Answer 5

可以说原来工作试用期的薪资和转正之后的薪资，只要诚实说就可以了，也可以结合你的期望薪资回答。