在职场中，领导对员工的态度和喜好因个人性格和管理风格而异，但一般来说，领导更喜欢那些能力好、听话并且能够融入团队的员工。
以下是领导喜欢“笨但听话”员工的原因：
1)、稳定性更高：领导更倾向于选择那些能力中等但稳定的员工，因为这类员工往往更能够专注于工作，不会因为工作能力而产生过大的压力和不满，也不会因为能力过强而威胁到领导的地位和权威。
2)沟通成本较低：能力中等但听话的员工往往更容易理解领导的意图和要求，更能够按照领导期望的方式来完成工作。
3)、忠诚度高：这类员工往往对领导和公司更加忠诚，能够长期跟随公司发展，也更愿意与领导建立良好的关系。
4)、团队协作性更强：笨但听话的员工往往更能够接受领导的指导和安排，也能够更好地配合团队完成工作。
然而，
领导也不一定不喜欢能力好但孤傲的员工。
有些领导更看重员工的能力和才华，
只要员工能够为公司带来效益并且不影响到团队的合作和氛围，
领导也会对其给予一定的重视和支持。
此外，
有些能力强的员工可能因为过于自信而忽略了与领导的沟通和合作，
导致领导对其产生不满和反感。
因此，
在职场中，
员工应该注重自身能力的提升，
同时，
也要注重与领导的沟通和合作，
以便更好地融入团队
并为公司带来更大的价值。
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