积分制管理唤醒企业潜能，以福利激发员工内驱力

Question

如题所述

Answer 1

积分制管理：激发企业活力，重塑员工激励新风尚

广州某享誉全球的电子商务集团，以服装设计与销售为核心业务，旗下拥有30多个知名品牌和1个生产基地，员工总数超过1600人，其中设计师团队更是关键驱动力。然而，随着企业规模扩大，员工流动频繁的问题日益显现，流失率高达20%，这不仅影响了团队凝聚力，也阻碍了业务的高效运转。为扭转这一局面，集团决定在传统节日福利基础上，引入创新的积分制管理模式，借助泛员网的全方位解决方案，寻求员工满意度提升与人才留存的双赢策略。

2020年7月，该集团与泛员网合作，明确了对一站式企业福利管理平台的需求，包括操作简便、系统稳定、场景丰富和成本控制。泛员网深入理解集团需求，提出了定制化的积分福利解决方案：

积分制福利新体验: 泛员网打造的弹性福利平台，将企业投入的补贴、奖励等转化为积分形式，员工可自由兑换各类福利，灵活配置积分规则，确保流程透明，降低人为错误，提升整体福利管理效率。
福利场景扩展: 从节日福利到健康保障，再到员工激励，积分覆盖了多元化的场景，增强了员工的参与感和归属感，有效提升了员工福利感知度。
移动便捷生活: 泛员之家APP整合了主流电商平台资源，员工不仅可兑换实物礼品，还能享受在线服务，如充值、票务等，方便快捷，提高了员工满意度。

实施泛员网积分福利管理方案后，集团实现了显著的转变：

效率飞跃：福利发放周期从耗时长缩短至一周，提升了90%，极大提高了工作效率。
满意度提升：多场景福利应用使员工满意度提升80%，流失率降至7%，团队凝聚力增强。
数据驱动决策：福利数据的自动汇总分析，为集团提供了实时反馈，支持更精准的福利策略调整。

泛员网凭借18年的行业洞察，帮助这家服装集团构建了一套全场景、数字化的积分福利服务框架，员工在享受福利的同时，也更加积极地投入到企业文化建设中。点击探索，解锁更多关于企业员工弹性福利的创新实践与价值提升之道。