工作不签合同算不算违法行为

Question

如题所述

Answer 1

上班不签订合同是违法的。如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工在辞职时无需提前通知，可以随时离开，并且可以要求支付超过一个月的所有时间部分的双倍工资赔偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。不签订劳动合同对用人单位有重大危害，但遗憾的是这一点往往被企业管理者忽视，导致不必要的损失。实际情况主要涉及经济补偿金和工资支付的惩罚。可以分为以下几种情况：
1. 无需支付经济补偿和双倍工资：如果自员工开始工作之日起一个月内，用人单位书面通知员工后，员工不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付员工实际工作时间的劳动报酬。
2. 支付经济补偿：如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年，员工不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知员工终止劳动关系，并按照劳动合同法规定支付经济补偿。经济补偿的标准是：不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月不满一年的，支付一个月的工资的经济补偿。
3. 支付每月双倍工资的惩罚：如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月不满一年，不与员工签订书面劳动合同，应按照劳动合同法规定向员工每月支付两倍的工资，并与员工补签书面劳动合同。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签书面劳动合同的前一日。
4. 支付每月双倍工资的惩罚并强制签订无固定期限的劳动合同：如果用人单位自员工开始工作之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，自用工之日或虚构之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应按照劳动合同法规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工签订无固定期限劳动合同，应立即与员工补签书面劳动合同。如果仍不补签书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
【法律依据】：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。