雇员在工作中受伤,责任归属取决于多方面因素。若是在工作时间及工作地点内,因工作本身或相关工作准备/收尾活动中受伤,通常由雇主承担责任。如果是在上下班途中,遭受非本人责任的交通事故,也可能被认定为工伤。工伤的认定需满足特定条件,例如职业病或在工作过程中遭受的暴力伤害。此外,若在工作时间、工作地点突发疾病死亡,或在抢救无效死亡的情况下,也可视作工伤。
在提供劳务关系中,若因劳务造成他人损害,责任通常由接受劳务的一方承担。若提供劳务者自身受到损害,责任则根据双方的过错程度分担。若是在提供劳务期间,遭受第三人造成的损害,提供劳务者有权要求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务者给予补偿。接受劳务者在补偿后,可以向第三人追偿。
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