员工没有签订合同

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，那么该单位需向员工支付相当于工资两倍的补偿。
2. 根据相关规定，员工可以要求最多11个月的的双倍工资补偿。
3. 如果用人单位在员工开始工作后超过一年仍未与其签订书面劳动合同，则视为双方已默认形成了无固定期限的劳动合同。
4. 劳动关系的建立，必须通过签订书面劳动合同来确认。
5. 若用人单位在员工开始工作前已签订劳动合同，则双方的劳动关系自员工开始工作之日起建立。
6. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
7. 建立劳动关系的过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。
8. 一旦劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方都必须履行合同中规定的义务。