怎么批评领导的缺点

Question

如题所述

Answer 1

批评领导的缺点方法如下：

领导也是人，在工作中难免会犯错。面对这种情况，如果你开门见山地指出领导的不足，就会很容易冒犯领导，不利于自己的职业发展。但是如果我们对领导的错误置之不顾，那样无论是对自己还是对公司，都会造成不利的影响。所以，你需要委婉地指出领导的不足。

批评领导要有一定的方法和策略，如果你批评得当，就会赢得领导的赏识。若你批评的方法不正确，就会引火烧身，甚至会影响自己的正常工作。当领导的决策有问题或是犯了错误时，总是直言不讳，赤裸裸地指出领导的错误与不足，让老板没有台阶下是错误的。

采取迂回的方式

当发现领导的不足时，私下里给领导打电话，或是给他发一封电子邮件说出自己的想法。如果领导坚持自己的意见，也要尊重领导的意见，努力去把事情做得更好。做到分场合地批评领导，肯定会达到很好的效果。通常，领导的自尊心是比较强的，所以他们更不愿意听到别人的批评。

更何况是在众目暌暌之下，被赤裸裸地批评需要做到分场合地批评领导。不能在大庭广众之下批评领导，如开会、聚会，也不能在客户面前批评领导，等等。当发现领导的不足时，你不能过于直接，而应该采取迂回的方式，委婉地指出领导的不足。这样既维护了上下级关系的和谐，又能让领导心悦诚服地接受你的批评。