n+3补偿金怎么计算？

Question

如题所述

Answer 1

n+3工资补偿是一种企业用于保障员工的工资福利制度。

n+3补偿中的n是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，再额外加上3个月的工资。如果劳动者被辞退，公司需要支付劳动者至少一个月的工资作为补偿，即n+3补偿。这个补偿金额是按照劳动者在公司工作的年限计算的。比如，如果一个劳动者在公司工作了2年，那么他需要获得至少3个月的工资作为补偿。

如果劳动者被辞退，但是在公司工作的年限不足6个月，那么公司只需要支付半个月的工资作为补偿。需要注意的是，n+3补偿金不需要劳动者缴纳个人所得税。这是因为该补偿金是公司支付的，不属于劳动者的个人收入。

什么情况有N+1补偿：

N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。

N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说有一个人在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与其解除劳动合同，但是未提前30天书面通知，那么该用人单位需要支付这人6+1也就是7个月工资的补偿。

以上内容参考：百度百科-劳动合同法

Answer 2

补偿金不存在你所说的n＋3，有n＋1和n＋2。