为了强化考勤管理，确保工作秩序并提升工作效率，我们特此制定本考勤制度。
所有员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，避免迟到和早退。工作期间除非得到本部门负责人的许可，否则不得随意离开岗位，外出办理业务需事先申请。
工作日为周一至周六，周日为休息日。公司机关和特定部门（如市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心）的周日值班安排由相应部门自行决定，报分管领导审批执行。如有加班需求，需填写加班审批表，经审批后执行。节日值班由公司统一安排。
请假制度严谨：员工请假1天以内由部门负责人批准，3天以内由副总经理批准，3天以上需报总经理审批。副总经理及部门负责人请假需由总经理审批。请假结束应向批准人销假，未经许可擅自离岗按旷工处理。
迟到和早退有明确的处理规定：上班后迟到5至30分钟按迟到处理，超过30分钟算旷工半天；提前下班30分钟以内算早退，超过30分钟算旷工半天。迟到、早退累计将影响工资扣罚，严重者将面临警告或更严厉的处分。
旷工规定更为严格：旷工半天扣发相应工资和奖金，连续旷工按天数增加处罚，直至辞退。同时，工作时间内的违规行为，如打牌、聊天等，也将按旷工处理。
会议、培训等活动的出席也需提前请假，否则按相应考勤规定处理。休假如探亲假、婚假等，需提供相关证明并经总经理批准，否则按旷工处理。
加班和值班的补助有明确标准，但未经批准的空岗或迟到行为同样按旷工处理。部门负责人需公正监督考勤，对违规行为将加倍处罚，并影响员工年度评优资格。
公司制度