和领导走得太近，有弊无利在职场想往上爬，是对的。但很多人努力的方向不好，而且用力过猛和领导搞好关系，期望得到领导的提携也算正途。可有些职场人，把和领导走得近当成一种炫耀的资本，当成自己混得好的“标签”和领导关系近，就说明自己混得好吗？非也！
和领导走得太近了。长期和领导黏在一起，就叫用力过猛，必将走火入魔，被这种表面上与领导亲密的关系反噬只是早迟的事儿。佛家语：任何人和事过近，缘分势必早尽。和领导走得太近的弊端有九个
第一，和领导走得太近，容易不小心撞破领导的秘密任何领导都不希望下属知道他的秘密。领导需要在下属面前保持威严和神秘感，当你知道领导太多事情的时候，也就是领导忌惮你，防备你的时候。如果一不小心，撞见了领导不愿意他人看到的事情，还可能直接导致失业。毕竟，领导为了保全自己，什么都干得出来。
第二，和领导走得太近，不利于藏拙在现代职场，藏拙之术依然很重要。做事要藏拙，做人要露怯。在职场，领导并不喜欢事事精明，各方面关系都打点得很好的那类人。下属做得太完美，人缘太好，领导一方面会嫉妒，一方面会忌惮，同时也让领导没有了批评的空间和指导的欲望。经常在领导身边，总想表现自己，很多时候，容易做越界。
第三，和领导走得太近，更容易暴露自身的弱点和缺陷这个和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面，牛叉的一面的同时，你也会暴露你的短板和弱项。经常在领导身边，极其容易暴露三个缺陷（1）过分爱表现，爱抢风头，是硬伤，一旦领导发现，绝对不会重用你。（2）过分拘谨保守，过分小心，亦步亦趋，一点魄力都没有，同样是硬伤，领导也不会重用你。（3）过分贪图私利，办事无原则，同样是硬伤，领导还是不会重用你。
第四，和领导走得太近，遭同事嫉恨几乎所有领导身边的红人，都很难有好的结局。因为，一个单位的资源有限，领导对资源又具有绝对的操控权。攀附领导，主动靠近的这类人，无外乎就是想在有限的资源盘子中多捞些实惠。同行生嫉妒是千古哲学。每一个人，都会对抢夺自己资源的人起杀心！和领导走得太近的人，在职场被形容为“上蹿下跳的小丑”“人人喊打的老鼠”“恶心死人的贱骨头”——你瞧，你贴领导太近，在同事心中就是这个下场！
第五，和领导走得太近，丧失自己的私人空间经常被领导呼来喝去，像个丫鬟太监一样可怜巴巴。我身边的朋友，也有给领导当贴身秘书的，说实话，那叫一个苦。深更半夜下不了班，刚下班，可能一个电话，又给呼过去了。周末节假日想陪陪家人吧，哎，领导也需要人陪，领导召唤一起去爬个山，钓个鱼，打个牌啥的，你能不去？说白了，和领导越近，越像使唤丫头。好处可能是要多捞一点，但你吃得苦远远大过你的得。
在外人看来，就盯着你多得的那点好处了，很少有人会理解你的累，会同情你那些没日没夜的艰辛付出。
第六，和领导走得太近，更容易被领导的事情牵连领导出问题的情况比比皆是。一般情况，领导出了问题后，第一轮要接受询问调查的，就是他身边的人。领导身边的人只有两类：一类是亲属家人，一类便是工作中和领导走得最近的人。事实上，有很多人，搞领导攀附，成为了领导身边最近的人，最后都被领导的事儿牵连了。有时候，和领导走得太近了，所谓人在江湖，身不由己。他让你帮他办脏事儿，你难道不去办？
他让你帮他摆平他不想出面的事儿，你未必抵触？在这个你依附与领导的过程中，也是你深陷其中无法自拔的残酷过程。
第七，和领导走得太近，其实并不利于自身硬实力的提高经常在领导身边，事实上，你不过是个跑腿的。无论你如何表现，如何努力，你也无法体现你自己的意图，无法得到能力上的真正提高和锻炼。有时候，就因为你是领导身边的红人，你办其具体事情遇到麻烦时，会有人看在领导的面子上，帮你办妥，帮你摆平。可事实上，这是一种狐假虎威，他不是你真实的办事能力。久而久之，你会爱上这种遇到麻烦事儿就有人帮你摆平的舒心感。于是你会彻底地享受在领导身边的感觉。
除非你在领导身边打杂，最终也混到领导的位置，否则，领导一旦弃用你，一旦领导调离，立马门前冷落鞍马稀。自己没啥实际能力，领导又弃用了，你说你的职场路该咋混啊。反观那些和领导关系不是太近的人，他们专心自己的人脉培育，关系自己的核心技能，无论哪个当领导，他们都不会吃下贱饭，遇到赏识他的领导，他就可能凭实力和多年的踏实努力，稳稳当当的上位了。
第八，和领导走得太近，更容易得罪领导人，很多时候说话做事失去分寸，就是因为太熟悉了。就像我们经常对自己的妻子儿女说话不客气，呼来喝去，因为一家人长期相处，太熟悉了，客套的东西早忘脑后了。但是，如果时间回到若干年前，你和妻子初相识的时候，你会对她呼来喝去？和领导的关系其实是一样的。如果你一直保持客客气气，其实领导对你影响挺好的。可一旦俩人特别熟悉之后，你就会忘了身边这个熟人是你的上司，说话做事没轻没重，就成了大概率事件。第九，和领导走得太近，你就被贴了标签，换人之后，标签是无法撕下来的。和一届领导走太近之后，你额头的标签就写着，你是这个领导的人。在职场，无论你如何圆滑，如何高情商，都是无法做到几边站队的。也就是说，你不可能和一个主要领导走得很近，又能同时和其他副职领导走得很近。如果这个领导调离了，下面的副职扶正当了一把手。或者从其他单位调来一个新领导。你的日子立马就会很难过。被打入冷宫基本成定局。你说，是不是不划算，一届领导就当那么三五年，你站了队，顶多就火那三五年，领导一换，你面对的，可以长时期的冷板凳啊。
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