为什么领导要把自己身边的人换掉!?

如题所述

和领导走得太近,有弊无利在职场想往上爬,是对的。但很多人努力的方向不好,而且用力过猛和领导搞好关系,期望得到领导的提携也算正途。可有些职场人,把和领导走得近当成一种炫耀的资本,当成自己混得好的“标签”和领导关系近,就说明自己混得好吗?非也!
和领导走得太近了。长期和领导黏在一起,就叫用力过猛,必将走火入魔,被这种表面上与领导亲密的关系反噬只是早迟的事儿。佛家语:任何人和事过近,缘分势必早尽。和领导走得太近的弊端有九个
第一,和领导走得太近,容易不小心撞破领导的秘密任何领导都不希望下属知道他的秘密。领导需要在下属面前保持威严和神秘感,当你知道领导太多事情的时候,也就是领导忌惮你,防备你的时候。如果一不小心,撞见了领导不愿意他人看到的事情,还可能直接导致失业。毕竟,领导为了保全自己,什么都干得出来。
第二,和领导走得太近,不利于藏拙在现代职场,藏拙之术依然很重要。做事要藏拙,做人要露怯。在职场,领导并不喜欢事事精明,各方面关系都打点得很好的那类人。下属做得太完美,人缘太好,领导一方面会嫉妒,一方面会忌惮,同时也让领导没有了批评的空间和指导的欲望。经常在领导身边,总想表现自己,很多时候,容易做越界。
第三,和领导走得太近,更容易暴露自身的弱点和缺陷这个和藏拙是差不多的道理。你在展示自己美好的一面,牛叉的一面的同时,你也会暴露你的短板和弱项。经常在领导身边,极其容易暴露三个缺陷(1)过分爱表现,爱抢风头,是硬伤,一旦领导发现,绝对不会重用你。(2)过分拘谨保守,过分小心,亦步亦趋,一点魄力都没有,同样是硬伤,领导也不会重用你。(3)过分贪图私利,办事无原则,同样是硬伤,领导还是不会重用你。
第四,和领导走得太近,遭同事嫉恨几乎所有领导身边的红人,都很难有好的结局。因为,一个单位的资源有限,领导对资源又具有绝对的操控权。攀附领导,主动靠近的这类人,无外乎就是想在有限的资源盘子中多捞些实惠。同行生嫉妒是千古哲学。每一个人,都会对抢夺自己资源的人起杀心!和领导走得太近的人,在职场被形容为“上蹿下跳的小丑”“人人喊打的老鼠”“恶心死人的贱骨头”——你瞧,你贴领导太近,在同事心中就是这个下场!
第五,和领导走得太近,丧失自己的私人空间经常被领导呼来喝去,像个丫鬟太监一样可怜巴巴。我身边的朋友,也有给领导当贴身秘书的,说实话,那叫一个苦。深更半夜下不了班,刚下班,可能一个电话,又给呼过去了。周末节假日想陪陪家人吧,哎,领导也需要人陪,领导召唤一起去爬个山,钓个鱼,打个牌啥的,你能不去?说白了,和领导越近,越像使唤丫头。好处可能是要多捞一点,但你吃得苦远远大过你的得。
在外人看来,就盯着你多得的那点好处了,很少有人会理解你的累,会同情你那些没日没夜的艰辛付出。
第六,和领导走得太近,更容易被领导的事情牵连领导出问题的情况比比皆是。一般情况,领导出了问题后,第一轮要接受询问调查的,就是他身边的人。领导身边的人只有两类:一类是亲属家人,一类便是工作中和领导走得最近的人。事实上,有很多人,搞领导攀附,成为了领导身边最近的人,最后都被领导的事儿牵连了。有时候,和领导走得太近了,所谓人在江湖,身不由己。他让你帮他办脏事儿,你难道不去办?
他让你帮他摆平他不想出面的事儿,你未必抵触?在这个你依附与领导的过程中,也是你深陷其中无法自拔的残酷过程。
第七,和领导走得太近,其实并不利于自身硬实力的提高经常在领导身边,事实上,你不过是个跑腿的。无论你如何表现,如何努力,你也无法体现你自己的意图,无法得到能力上的真正提高和锻炼。有时候,就因为你是领导身边的红人,你办其具体事情遇到麻烦时,会有人看在领导的面子上,帮你办妥,帮你摆平。可事实上,这是一种狐假虎威,他不是你真实的办事能力。久而久之,你会爱上这种遇到麻烦事儿就有人帮你摆平的舒心感。于是你会彻底地享受在领导身边的感觉。
除非你在领导身边打杂,最终也混到领导的位置,否则,领导一旦弃用你,一旦领导调离,立马门前冷落鞍马稀。自己没啥实际能力,领导又弃用了,你说你的职场路该咋混啊。反观那些和领导关系不是太近的人,他们专心自己的人脉培育,关系自己的核心技能,无论哪个当领导,他们都不会吃下贱饭,遇到赏识他的领导,他就可能凭实力和多年的踏实努力,稳稳当当的上位了。
第八,和领导走得太近,更容易得罪领导人,很多时候说话做事失去分寸,就是因为太熟悉了。就像我们经常对自己的妻子儿女说话不客气,呼来喝去,因为一家人长期相处,太熟悉了,客套的东西早忘脑后了。但是,如果时间回到若干年前,你和妻子初相识的时候,你会对她呼来喝去?和领导的关系其实是一样的。如果你一直保持客客气气,其实领导对你影响挺好的。可一旦俩人特别熟悉之后,你就会忘了身边这个熟人是你的上司,说话做事没轻没重,就成了大概率事件。第九,和领导走得太近,你就被贴了标签,换人之后,标签是无法撕下来的。和一届领导走太近之后,你额头的标签就写着,你是这个领导的人。在职场,无论你如何圆滑,如何高情商,都是无法做到几边站队的。也就是说,你不可能和一个主要领导走得很近,又能同时和其他副职领导走得很近。如果这个领导调离了,下面的副职扶正当了一把手。或者从其他单位调来一个新领导。你的日子立马就会很难过。被打入冷宫基本成定局。你说,是不是不划算,一届领导就当那么三五年,你站了队,顶多就火那三五年,领导一换,你面对的,可以长时期的冷板凳啊。
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