具体需要是否符合合同法规定的无效的情形，如没有无效的情形，则不能被认定无效。并不是只约定一方义务的所有合同条款都无效。
仲裁是要有当事人事先明确的约定才具有法律法律效力，诉讼权利是任何人都具有的一种权利，在合同中约定类似“双方发生纠纷，不得提起诉讼”的条款不具有法律效力。
导致保险合同无效的原因：
保险合同主体资格不符合法律规定。
如投保人没有民事行为能力或对投保标的不具有保险利益，保险人未取得经营保险业务的许可证或超越经营范围经营保险业务等。
保险合同的内容不合法。
如投保人为非法据有的保险标的投保；未成年人父母以外的投保人，为无民事行为能力人订立以死亡为保险金给付条件的保险合同；以死亡为给付保险金条件的保险合同，未经被保险人同意并认可保险金额；保险条款内容违反国家法律及行政法规等。
保险合同当事人意思表示不真实，即保险合同不能反映当事人的真实意志。
如采取欺诈、胁迫等手段订立的保险合同、重大误解的保险合同、无效代理的保险合同等。
保险合同违反国家利益和社会公共利益。
违约金只能合同订立时约定，不能在出现违约事由再行约定。
关于这种情况，我是这样理解的：
1、本身是种附条件的法律行为，你在预存话费时，双方可能形成一种合意，你可能得到了电信运营商的某种优惠，而这种优惠只对预存话费者开放。
2、虽然法律一般情况下，禁止合同一方当事人在合同中免除自己的责任，但是，如果是基于双方平等、自愿的，未违背订约时双方的意思的，属有效的合同行为。
3、这种合同一般是格式合同，可能运营商的法律顾问在制作时，已尽了法律上对格式合同所要求的特别提示义务，因而有效。
4、在订立合同时，你其实可以选择接受或不接受该合同，如果你当时的确没得选择，则电信方面利用了其优势地位，你可以起诉请求撤销该合同。
最后，电信运营商因为有钜额利润，故有专门的律师顾问团，如你要起诉的话，请慎重，以避免不必要的损失。
祝你好运。
mon@126. 陈
来自湖北恩施 专业解决法律问题
劳动合同的有效性与是否约定竞业限制无关。
劳动合同法：
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文字上签字或者盖章生效。
劳动合同文字由用人单位和劳动者各执一份。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与智慧财产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高阶管理人员、高阶技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
基本上只要是双方意思表示真实的，不违反法律强制性规定的，协议都是有效的。
无效条款一般表现为，显失公平的、违法法律的、欺诈的、重大误解的等等。
至于你说的夫妻双方的条款大多都可以自己拟定，只要不违反婚姻法，不违反伦理道德即可
强迫性不合理不合法的要求条款如果违反法律的强制性规定，则自始无效。如果无效，当然无需履行。
合同是当事各方协商一致的结果，解释合同条款也需要当事各方共同的权利，不是一方说了就算的
是指国际融资中普遍采用的一系列旨在限制借款人行为的共同条款的总称！