国家企业，其属下的部门 经营方式转变后，员工如何维权

Question

事情情况：曾在一总国企工作，因为工作需要被分配到其属下的部门工作；几年后，因某某种种原因，原来 总国企 现在 不知所终，而那个部门就成为了私人企业。
请问：怎样维权？而总国企目前在 （工商行政管理局吊销的户非公司企业法人名单)中的其中一员。
原那国企在04和08年的吊销名单中都有名，而且原国企就转变为乡镇企业，属下的部门成为私人企业。期间并没有告诉员工任何事情。

Answer 1

这个问题你是问对人了，让百度知道之星来回答你！

1、你说的情况，有具体的法律条文规定。

2、你原来的企业是国企，现在变成私人企业，这属于变更了投资人，按照《中华人民共和国劳动合同法》第33条和第34条，按照原来的劳动合同执行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、如果你因为工作上的劳动关系问题需要维权，可以打12333向当地劳动监察投诉

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

http://www.gov.cn/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

Answer 2

没用，性质一变全变了，只能按私企算了。

Answer 3

比较困难。
1、该国企已被吊销营业执照，即使维权成功，估计也没什么财产给你。
2、事情已经过了好几年，也过了劳动仲裁的时效。

Answer 4

到您所在的辖区“劳动争议仲裁委员会”进行申请维权。